纸牌屋第2季

加强与地方人大(dà )和政府有关部(bù )门的联系配(pèi )合，推动加(🤔)大(dà )性别(💗)平等相关(🐡)法律法规(🤚)执(zhí )行情(🤗)况(☝)的(de )监督(🐢)检(🐊)查力度(🕜)；(🐦)针对一(🏵)些(🗾)用人(ré(🔰)n )单位要求(🔺)女职工“怀(⚪)孕排(pái )队(🛩)”、生(shēng )育(🏵)待遇不落(🍓)实、“四期(🎋)”保护(hù )不(🏡)到位、薪(xīn )酬待遇不平等(děng )、职业发(fā )展因生育受限等(děng )问题，全总女(nǚ )职工委员会(huì )和相关地方工(gōng )会女职工组织及时协同有(yǒu )关部门调(diào )查处(🗝)理，依法维(🚡)(wéi )护女职(🔃)工合法(fǎ(✏) )权益和特(🚈)殊利益。

—(🍞)—(⏬)河(hé )北(🅱)省(🙅)总工(gō(🖼)ng )会(🏗)将“爱心(😅)妈妈(mā )小(🤜)屋”分为企(🗄)(qǐ )业、工(⛺)业园区、(🏢)商务楼宇(🔨)(yǔ )、公共(🅱)场(chǎng )所、(🤥)医疗保健等(děng )5大类，细化标(biāo )准、分类建(jiàn )设。

与此同时(shí )，不断深(shēn )化女职工技术创(chuàng )新活动。

多年(nián )来，各级工(gōng )会女职工组织(zhī )突出工作重点，着力在重(chóng )点领(🛹)域、关键(😾)环节上下(✋)功(gōng )夫，推(🐾)进女职(zhí(🌠) )工(🛠)专项集(🎗)体(🔴)合同工(🧣)作(🔮)取得(dé(🈶) )显著成效(🍾)(xiào )。

与此同(🍦)时，不(bú )断(⛺)深化女职(🕺)工(gōng )技术(🏺)创新活动(❄)。

2018年中旬，全(🏌)总女职(zhí )工委员会对8个省(shěng )(市)72家企业的2807名(míng )职工开展了(le )问卷调查和实(shí )地调研。

手册明示了用人(rén )单位应建立的(de )制度机制、工会组织应发(fā )挥的监督作用，分(🈵)析点评(pí(❄)ng )实践案例(😭)(lì )，提供检(👈)查清单(dā(❓)n )便(🔷)于用人(💻)单(👅)位(wèi )自(🚤)查(🖐)和工会(🔠)监督。

——(🔅)贯(guàn )彻男(👄)女平(píng )等(🔖)基本国策(🐵)的工(gōng )会(🐬)行动

与此(💹)同(tóng )时，不(🏜)断深化女职工技术(shù )创新活动(dòng )。

此外，各地工(gōng )会借助社会资(zī )源，强力推(tuī )进女职工哺乳(rǔ )室建设。