禁忌咒纹

近年来(🎶)(lái )，先后开展(🏟)了《女职工劳(🕟)动保护特别规定》贯彻落实情况调查、全(🍁)面两孩(hái )政(🥘)(zhèng )策下生育(🍚)保障制度(dù(📒) )问(wèn )题研究(📙)、生育政策(cè )调(diào )整后如何(🛴)帮助女职(zhí(👊) )工(gōng )解决生(🚴)育后顾之忧(yōu )、企业性(✏)别平等机制(zhì )建(📢)(jiàn )设(shè )等调(💤)研，全面深(shē(🏩)n )入(rù )了(le )解用(😊)人单位落实国(guó )家相关法律法规情况(kuà(📔)ng )。

如青海省总(😴)、宁夏(xià )区(🍉)总女职工委(📆)员会大(dà )力推动用人单位工会建立“一函(🐞)两书”工作机(😍)制，通过《提示(🚠)函》《工会(huì )女(🍱)职工劳动保(🐩)护监督(dū )整(zhěng )改意见书》《工会(🈸)(huì )女(nǚ )职工(📊)劳动保护监(👺)督(dū )处(chù )理建议书》，督促(👈)(cù )企(qǐ )业依法加(✊)强女职工(gō(🚻)ng )劳(láo )动(dòng )保(🚼)护。

5年间，在(zà(🍈)i )各(gè )级(jí )工会女职工组织的(de )不懈努力下(🈳)，工会女(nǚ )职(🧛)工工作形成(🚏)了八个(gè )响(🛤)亮品牌：促进性别(bié )平等、女职工专项(🥡)集体合同、(🔌)女职工休息(♒)哺乳室建设(🚇)、女职工维(🛠)权行动月(yuè )活动、女职工提(😜)升素(sù )质(zhì(🍕) )建功立业工(🏵)程、职(zhí )工(gōng )子女托管服务、“女(nǚ )职工(🏂)关爱行动”和(🎪)(hé )家(jiā )庭文(🏋)明建设。

“全(quá(🚉)n )总(zǒng )连(lián )续四年组织开展(zhǎn )女(nǚ )职(zhí )工(🔚)维权行动月(🏞)活动(dòng )，各地(⏲)广泛开展了(🎐)普(pǔ )法宣传、集中要约、监督检查等形(🔆)式多样(yàng )的(👆)维权活动”“总(⏸)结发布维护女职工权益(🌫)优秀案例，建立健全‘一函两(😄)书’制度及(👯)女职工法律(🚝)(lǜ )援(yuán )助工作机制”“编(biān )写(xiě )制定了《促进(⏮)工作(zuò )场(chǎ(🎮)ng )所性别平等(⛽)指导手(shǒu )册(♒)(cè )》，明示用人单位(wèi )应(yīng )建(jiàn )立的制度机(😂)制、工(gōng )会(📇)(huì )组织应发(🔢)挥的监督(dū(🕎) )作用”“多层次(🚪)多渠(qú )道开展女职工业务技(🏀)(jì )能培训、(🎂)科学文化普(🕗)(pǔ )及，组织动员女职工积(👓)极参与劳动和技能竞赛，深化(🌰)女职工技术(🎚)创新活动”“通(🌚)过大讲堂、‘写(xiě )家书·传亲情’、‘(🌌)书香三八’(📦)读书活(huó )动(🌒)(dòng )，培育好家(👶)风”……

同时，各级工会女(nǚ )职(zhí )工(gōng )组织(📦)紧紧抓住各(📓)(gè )地(dì )方(fā(🔰)ng )工会集体协(🤲)商春季(jì )要(👶)约行动的时机，以(yǐ )中小非公(🔸)企业和女职(🧝)(zhí )工相对集(👇)中的行业为(wéi )重点，对未(💊)签订女职工专项集体合同企(❤)业、合同到(🐌)期未续约、(📂)履约不到位企业集中开展要约和(hé )履(lǚ(🍯) )约监督行动(🍗)，着力(lì )推(tuī(😳) )动协商、签(🅿)约、履(lǚ )约(yuē )程序制度化、规范(fàn )化(huà(🦒) )，推动女职工(🔐)专项(xiàng )集(jí(🎾) )体(tǐ )提质增(😱)效。

积极(jí )参(🤷)(cān )与(yǔ )涉及性别平等相关(guā(🍉)n )法律法规政(👩)策文件制(zhì(🎣) )定修订，对加强保障(zhàng )男(✨)女职工平等就业、解决就业(⏮)性别歧视问(💣)题和完善生(⛱)育保障制度、建立健全生育支持政策、(🎩)加强女职工(👎)劳动保护等(😛)(děng )提(tí )出意(🤙)见建议。

积极(jí )参(cān )与涉及性别平等相(xià(🛍)ng )关(guān )法律法(😁)规政策文件(🐘)(jiàn )制(zhì )定修(🈂)订，对加强保(❕)(bǎo )障(zhàng )男(nán )女职工平等就业(🏧)(yè )、解(jiě )决(📝)就业性别歧(🕣)视问(wèn )题和完善生育保(🏪)障制(zhì )度、建立健全生育支(🦈)(zhī )持政策、(✴)加强女职工(😁)(gōng )劳动保护等提出意见建议。

截至2018年9月，全(🎳)国已建立女(🐭)职工休息哺(🏼)乳室的基层(🔼)企事业工会达28.6万个(gè )。

积极参与涉及性别(🤮)(bié )平(píng )等相(🍢)关法律法规(🚵)政(zhèng )策(cè )文(🌁)件制定修订(🛍)，对(duì )加(jiā )强保障男女职工平(🛴)(píng )等(děng )就(jiù(✍) )业、解决就(📺)业性(xìng )别(bié )歧(qí )视问题(🖱)和完善生育(yù )保障制度、建(🕗)立健全(quán )生(🍆)育支持政策(🗻)、加强(qiáng )女职工劳动保护等提(tí )出意见(🔲)建议。