弗汀彼克

积极(🎒)参与涉及性别平(🧘)等相关法律法规政(💳)策文件制定修订(✌)(dìng )，对(duì )加(jiā )强保(bǎ(🕯)o )障(zhàng )男女职工平(🐒)等就业、解决就业(🚼)性别歧视问题和(🥩)完善生(🤝)育(yù )保障(zhà(🌘)ng )制(zhì )度、建(jiàn )立健全生(🆘)育支持政策(😬)、加强女职工劳动保护(💊)等提出意见(🧞)建议(yì )。

多年(nián )来(lái )，各级(🏓)工会女职工(🎱)组织突(⛏)出工作重点，着力(📦)在重点领域(💞)、关(guā(🔆)n )键(jiàn )环节(jiē )上(shà(🎆)ng )下功(gōng )夫(fū )，推进女(✉)职工专项集体合(👟)同工作取得显著成(🍗)效。

中车集(jí )团工(🎩)(gōng )会(huì )的努(nǔ )力(lì(🕷) )，只是各级工会以(🕴)女职工(🛡)权益保护专(👡)项集体合同工作为抓手(👩)(shǒu )，加强(qiáng )工(🚱)(gōng )会女职工维权机制建(🗡)设的一个缩(👂)影。

加强与地方人大和政(🚗)府(fǔ )有(yǒu )关(🔭)部(bù )门(mén )的联系配合，推(🍇)动加大性别(Ⓜ)平等相(💂)关法律法规执行(🍦)情况的监(jiān )督(dū )检(💨)查(chá )力(lì )度；针(🌖)(zhēn )对一些用人单位(➕)要求女职工“怀孕(🐾)排队”、生育待遇不(🦉)(bú )落实(shí )、“四(sì(✒) )期(qī )”保(🚝)护不到位、(🎵)薪酬待遇不平等、职业(🤸)发展因生育(💛)受限等问(wèn )题(tí )，全(quán )总(💓)(zǒng )女职工委(🥡)员会和相关地方工会女(🚆)职工组织及(🚂)时协同有关部门(mén )调(dià(🎩)o )查处(chù )理(lǐ(🦂) )，依法维(🍪)护女职工合法权(🗑)益和特殊利益。

近年(👡)来，先后开展了(le )《女(➖)(nǚ )职(zhí )工劳(láo )动(dò(🧗)ng )保护特别规定》贯(🎅)彻落实情况调查、(👃)全面两孩政策下(🔷)生(shēng )育(🚜)保(bǎo )障(zhàng )制(📭)度(dù )问(wèn )题研究(🥨)、生育(🐚)政策调整后(🍭)如何帮助女职工解决生(🎃)育后顾之忧(💅)(yōu )、企业(yè )性(xìng )别平等(🗓)机制建设等(📘)调研，全面深入了解用人(👏)单位落实国(👧)家相(xià(🕥)ng )关(guān )法律(lǜ )法(fǎ(🐜) )规情况。

“什么是工作(🥜)场所性别平等？(😮)”“我国促进性别平等(🙄)(děng )相关(guān )法(fǎ )律(❇)法(fǎ )规(guī )和已批准(🕡)的相关国际公约(😳)有哪些(🖋)？”“性别平等(🥐)应纳入(rù )用人(ré(💥)n )单(dān )位(💷)哪(nǎ )些(xiē )制(✡)度？”日前，一本由全国总(🥌)工会编制的(🍵)《促进工作场所性(xìng )别(bié(💕) )平等(děng )指(zhǐ(🌼) )导手册》印刷出版。

今年春(🔐)节，有5个村子(🍦)的“灯头(🏉)”都向邹(zōu )宏(hóng )达(🐘)订(dìng )制(zhì )花灯。