08书剑恩仇录

推(tuī )动(dòng )男女平等基本国(guó(👂) )策贯彻(🙅)落实，推动用(😡)人单位(💄)(wèi )执行国家和地(dì )方(fāng )性别平等相关(🍝)法(fǎ )律法规(👿)政策规(🕶)定，积极(🛢)促(cù )进(jìn )工作场所性别(bié )平(pí(🐈)ng )等，依法维护(🖊)职工平(🈶)等享有(🍜)机会、权利和(hé )待(dài )遇，始终是(🕛)各级(jí )工会(👌)努力的(🖌)方向。

在(♟)长期实(shí )践中，各级工(gōng )会(huì )女(🌫)职工组织还结(jié )合(🍒)女职工(🎂)自身特点和发展需(xū )求，充分利(🚀)用(yòng )工(🐬)(gōng )会女职工(🎰)培训示(🗳)(shì )范学校、女职工周末学校、女农民(🏓)工夜校(xiào )等(🤤)(děng )，广泛(👖)开展女(🌷)职工技能培训、文化普及，引(yǐ(😭)n )导女职工学(🚩)习(xí )新(🐄)(xīn )知识(👻)、掌握新技能、增强新本领。

“其(🌠)实(shí )最(zuì )难(Ⓜ)的是头(📦)两年，不(🗝)太了解工艺的技巧。

人力(lì )资源(📊)社会保障(zhàng )部(bù )、(🍳)全国总(🌚)工会等(děng )9部门联合制发了《关于(🍼)进一(yī(🛎) )步规范招聘(🐵)行(háng )为(🐩)(wéi )促进妇女就业的(de )通知》，明确不得以性(🤥)别为(wéi )由限(🍛)制妇女(❇)就(jiù )业(🏥)(yè )、拒绝录用妇女，不得将限制(🤝)生育作为录(♌)(lù )用(yò(🤫)ng )条件，不(➡)得差(chà )别(bié )化地提高妇女对妇(😧)女录用标准(🦇)等。

——(🦌)开(kāi )展(❣)(zhǎn )调查研究。

2016年，国家卫生计生委(🗳)、全国总工(gōng )会等(🧘)10部门联(🌙)合(hé )制(zhì )发了《关于加快(kuài )推进(🏸)母婴设(🚁)施建设的指(💞)导意(yì(🛸) )见》，进一步(bù )明(míng )确：到2020年底，所(suǒ )有应(😹)配置母婴设(🔰)施的公(🤾)共(gòng )场(chǎng )所和用人单位(wèi )基(jī )本建成(🌜)标准化母婴(🤢)设施。

—(🚏)—纳入(🥢)全会工(gōng )作(zuò )，推动女职工(gōng )专(😉)(zhuān )项集体合(🍈)同工作(⛺)纳入全(〽)会集体协商签订集(jí )体(tǐ )合同(🚲)工作同步推(tuī )进。

同(💠)时，各级(🍕)工会女职工(gōng )组织紧紧抓住(zhù(🤶) )各(gè )地方工会集体(🖐)协(xié )商(🈹)春季要约行动的时机，以(yǐ )中小(🍅)非公企(🎋)业(yè )和(hé )女(🙅)职工相(🔜)对集中(zhōng )的行业为重点，对未签订(dìng )女(🕡)(nǚ )职工专项(🏨)集体(tǐ(🖲) )合(hé )同(🐩)企业、合同到期未续约、履约(🚲)不到位企(qǐ(💖) )业(yè )集(😄)中开展(🅰)要约(yuē )和(hé )履约监督行动，着力(📰)推动协商、签约、(🦂)履(lǚ )约(🍐)(yuē )程序制度化、规(guī )范化，推动(🐛)女职工专项集体(tǐ(📯) )提质增(🍭)效。