邯郸大学门

“全(quán )总连续四年组织(😙)开展女职工维(wéi )权(quán )行(✂)(háng )动月活动(🔀)，各地广泛开(🏬)展了普法宣传、集中要约、(🥊)监(jiān )督(dū )检(🐠)查等形式多(👽)样的维权(quá(🎥)n )活动”“总结发(✌)布维护女职工(gōng )权(quán )益(yì )优(🌼)秀案例，建立(🧞)健全‘一函(♉)两书’制度(💕)及女职工法(⛽)(fǎ )律(lǜ )援(yuán )助工(🎐)作机制”“编写(🎳)制(zhì )定了《促(🌈)进工作场所(📖)性别平等(dě(👸)ng )指(zhǐ )导(dǎo )手册》，明示用人单位(🚠)(wèi )应建立的制度机制、(🌆)工会组织(zhī(🏢) )应(yīng )发挥的(⌚)监督作用”“多层次多渠道开展(💣)女职工业务(📈)技(jì )能(néng )培(👌)(péi )训、科学(🖖)文化普及，组(📂)(zǔ )织动员女职工积极参与劳(🛰)动和(hé )技(jì(🔳) )能(néng )竞赛，深(🤴)化女职工技(🎆)术(shù )创新活动”“通过大讲堂、(👝)‘写(xiě )家书(🚮)·传亲情’(🖐)、‘书(shū )香(😉)三八’读书(⌚)活动，培育好家(jiā )风(fēng )”……

截(🏟)至2018年9月，全国已(yǐ )建立女(📕)职工休息哺(💆)乳室的基层(🏍)(céng )企(qǐ )事业工会达28.6万个。

“企业(😸)不得因女职(🥙)工怀孕、生(🚍)育、哺(bǔ )乳(🙂)(rǔ )降低其工(💆)资、予以辞退(tuì )、与其解除(💺)劳动或者聘(🐻)用合同(tóng )”“女(⛱)职工比较多(🥖)的用人单(dān )位应当根据女职(🚳)工的需要，建(💚)(jiàn )立(lì )女职(✍)工卫生室、(🧀)孕妇休(xiū )息(🛄)室、哺乳室等设施”……一(yī(🥗) )份(fèn )份(fèn )女(🛂)职工专项集(👒)体合同的(de )签(🗓)订，意味着女(🕌)职工的特殊(shū )利(lì )益(yì )进一(🏆)步有了保障(📢)。

同时，各级工(🤤)会女职工组(🏒)织紧紧抓(zhuā(🌨) )住(zhù )各(gè )地方工会集体协商(⛓)春季(jì )要约(😩)行动的时机(📆)，以中小非公(🍯)(gōng )企(qǐ )业(yè )和女职工相对集(📃)中的行(háng )业(🛥)为重点，对未(🕝)签订女职工(🔆)(gōng )专(zhuān )项(xià(🈳)ng )集体合同企业、合同到(dào )期(🧕)未续约、履(🚬)约不到位企(👄)业集(jí )中(zhō(🍝)ng )开(kāi )展要约(💄)和履约监督行动(dòng )，着力推动(🥖)协商、签约(🏊)、履(lǚ )约(yuē(♋) )程(chéng )序制度(🌽)化、规范化(📓)，推动女职工专项集体提质增(🎍)效。

由(yóu )此(cǐ(🍸) )也呈现出一(🥚)幅近年来全(📜)(quán )总女职工委员会开展提素(🌨)建功(gōng )工(gōng )作(zuò )的地方(⏳)“画卷”。

手册(cè(🥘) )明示了用人(🏋)单位应建立的制(zhì )度(dù )机(jī(❣) )制、工会组(🤭)织应发挥的(⬛)(de )监督作用，分(🎮)析点评实践(🐾)案例(lì )，提(tí )供检查清单便于(🌄)用人单(dān )位(⛅)自查和工会(👣)监督。

”邹宏(hó(♉)ng )达(dá )的(de )家人(💌)说，多年来，送灯的日子和时间(🏿)不会变，这是(👄)老(lǎo )邹(zōu )给(🧒)(gěi )自己定下(🛒)的规矩。