树大招风 百度云

加强(🚶)与地方人(rén )大和政府(📐)(fǔ )有(yǒ(📐)u )关部门的(de )联系配合，推动加(🚷)大性别(🅰)平(píng )等相关法律法规执行(🛡)(háng )情况(🌇)的监督检查力度(dù )；针对(🤼)(duì )一些(❤)用人单位要求女(nǚ )职工“怀(⬅)孕(yùn )排队”、生育待遇不落实、“四(📍)期”保(✂)护不到位(wèi )、薪酬待(dà(😀)i )遇不(🏂)平等(🆕)、职业发展(zhǎn )因生育(yù )受限(🗄)等问(💑)题，全总女(nǚ )职工委员(📈)会(huì )和(🏡)相关(⭕)地(dì )方工会(huì )女职工(😎)组织及(😿)时协同(tóng )有关部门(mén )调(dià(🦌)o )查处理(👍)，依法维护女职工合法权益(💘)和(hé )特(🆗)殊利益。

27个省(区、市)总工会(🦔)设立了(🐿)专项(xiàng )资金；许多地方把(😎)“母婴关(guān )爱室”建设(shè )纳入职工(gō(♟)ng )维权(🏄)帮扶中心和职工之家建(🍤)(jiàn )设(🌥)重要(👖)内容(róng )、工会工(gōng )作年度考(📵)核。

—(🈯)—完(wán )善制度(dù )保障(🦉)。

积极参(🍮)与《社(🌁)(shè )会保障(最低标准)公(🥡)约(yuē )》和(🚀)《生育保护公约》批约(yuē )可行(😌)性研(yá(🔃)n )究(jiū )论证，提(tí )出意见建议(🙉)。

为培养(💽)和造就(jiù )一支知识型、技(🏒)能型(xí(🥏)ng )、创新型女职工队伍(wǔ )，近(🚞)年(nián )来，全总女职工委员(yuán )会着力(🥑)提升(📊)(shēng )女职工队(duì )伍素质，于(🗽)2015年印(🚬)发《关(👎)于新(xīn )形势下深入(rù )实施女(📶)职(zhí(〽) )工提升素质建功立业(🦗)(yè )工程(🔕)的(de )意(👃)见》，明确了提素(sù )建功(🎸)的目标(🕯)任务，同(tóng )时积极(jí )贯彻落(🎂)实《新时(🚉)期产(chǎn )业工人队(duì )伍(wǔ )建(🤐)设改革(✅)(gé )方案》，拓展培训内容、搭(😭)(dā )建网(🎠)上平台，多层次(cì )多渠道开(🍸)展教育培训(xùn )，助推(tuī )女职工成长(🍵)成才(🐅)。

“‘背奶妈妈(mā )’们不用(🗄)(yòng )再(🏁)躲进(😣)单位厕所里挤奶了！”2014年，全总(zǒ(🌅)ng )女职(📶)工委(wěi )员会在全国启(🦁)动了“爱(🀄)心妈(🤟)(mā )咪小屋”建设工作，为(😇)女职工(🛫)提供哺乳期(qī )特殊劳(láo )动(💔)保护。

一(😃)方面，推(tuī )动将“企业(yè )签订(💿)女职(zhí(♿) )工专项集体合同”纳入《劳(lá(🖐)o )动合同(🤛)法》予以明确(què )规定。

伴随女(🍤)职工维(wéi )权行动(dòng )月的不断开展(🧡)，丰富(🐱)(fù )多彩的普法(fǎ )宣传在(📤)各(gè(🎨) )地火(🔼)热开展。

“企业不得因(yīn )女职工(🗯)怀(huá(🔖)i )孕(yùn )、生育、哺乳降(🌰)低其工(🚼)资、(👁)予以辞退(tuì )、与其解(🚫)除劳动(💦)或者(zhě )聘用合同”“女职工(gō(🈂)ng )比较多(🥐)(duō )的用人单位应当根据(jù(⏩) )女职工(🔮)的需(xū )要，建立(lì )女职工卫(💡)生室、孕妇休息室(shì )、哺乳室等(☕)设施”……一份份女职工专项(xiàng )集(💃)体合(🌫)(hé )同的签订，意味着女(nǚ )职工(🐔)的特(🔘)殊(shū )利益进一(yī )步有了保障(🖍)。