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全总先后(hòu )制发关(🛡)于推进女职工专项(xià(📈)ng )集体合同工作的相(♎)关意见(jiàn )，明(míng )确提(🥒)出(🏾)“基本实现在(zài )已建(jià(🚈)n )工会企业中女职工组(📭)(zǔ )织和(hé )女职工权(😏)益(🧙)保护专项(xiàng )集体(tǐ(👐) )合同全覆盖”。

“企(qǐ )业(🚈)不(💬)(bú )得因女职工(gōng )怀孕(🧥)、生(shēng )育、哺乳降低(😙)其工资、予以辞(cí(🦐) )退(💅)、与其解除劳动或(😷)者聘(pìn )用合同”“女职工(📰)比较多(duō )的用人单位(⌚)应当根据女职(zhí )工的(🚊)需要，建立女职工卫(👳)(wè(🤕)i )生室、孕妇休息(🤪)室(🐦)、哺乳(rǔ )室等(děng )设施(✳)”……一份份女(nǚ )职工(📵)(gōng )专项集体合同的(⬆)签(🐲)订(dìng )，意(yì )味着女职(👽)工的特殊利(lì )益进(🙆)(jì(📝)n )一步有了保障。

与此(cǐ(✨) )同时(shí )，不断深化(huà )女(🗝)职工技(jì )术创(chuàng )新(🚮)活(🤩)动。

女职工专项(xiàng )集(🔬)体(tǐ )合同工作是工会(♋)女职工组(zǔ )织依法维(🕣)护女职工合法权(quán )益(🆚)和特殊利益的重要(🌕)载(🙇)体(tǐ )。

——加强源(🦑)头(⛱)参与。

积(jī )极参与《社会(💞)保障(最低标(biāo )准)公(gō(🏊)ng )约》和《生育保护公(gō(🎪)ng )约(🐏)》批约可行性研究论(🙀)证(zhèng )，提(tí )出意见建(🐘)议(🙀)。

——造(zào )就“三型”女职(🈴)工队伍

一(yī )方面(miàn )，推(🤙)动将“企业签订(dìng )女(🤶)职(👭)(zhí )工专项集体合同(😢)”纳(nà )入《劳动合同法》予(🚖)以明确规(guī )定。

近年来(📇)，先后开展了(le )《女职工劳(❗)动保护特别规(guī )定(✒)》贯(🖍)彻落实情况调查(💱)、(🕍)全面两孩政策下生育(🗃)保障(zhàng )制度(dù )问题研(🌜)究、生育政策(cè )调整(🍱)(zhěng )后如何帮助女职(🛃)工解(jiě )决生(shēng )育后(🕥)顾(🗨)之忧、企业性(xìng )别平(💋)(píng )等机制建设等调研(😪)，全面(miàn )深入了解用(🐴)(yò(🅱)ng )人单位落(luò )实国(guó(🎊) )家相关法律法规情况(🐙)(kuàng )。

女(nǚ )职工专项集体(🎺)合同工作是(shì )工会女(🌱)职工组织依法维护(👐)(hù(💜) )女职工合法权益(📫)和(🉐)特殊利(lì )益的重要载(💬)体。