迈向未来的倒数10秒

2016年女职(zhí )工维权行动月更是(shì )专门以(🐆)“提(tí )升协(📻)商(shāng )质量(🦑)、增强(qiáng )合同实效”为主题(tí )，在各地集(jí )中开展(zhǎn )要约行动和履约督查。

——撑(🚑)(chēng )起女职(💎)工权(quán )益(🤣)“保(bǎo )护伞”

由此也呈现出一幅近年来全(quán )总女职(zhí )工委员会开(kāi )展提素建功工(👋)作的地方(🐦)“画卷(juàn )”。

人(🛳)(rén )力资源社会(huì )保障部、全国总工(gōng )会等9部门联(lián )合制发(fā )了《关于进(jìn )一步(🤧)规范招聘(⬇)行为(wéi )促(🗨)进妇女就(jiù )业的通(tōng )知》，明确(què )不得以性别为由限(xiàn )制妇女就业(yè )、拒绝(jué )录(✉)用妇女，不(⛩)得将限制(⚪)生育作(zuò )为录用条件(jiàn )，不得(dé )差别化地提高妇女对妇女录用标准(zhǔn )等。

为(wéi )培(🥐)养和造就(🔟)(jiù )一支知(🏋)识型、技能型、创新型(xíng )女职工(gōng )队伍，近年(nián )来，全总女职工委(wěi )员会着力提(🛩)(tí )升女职(🚘)(zhí )工队伍(🔕)素质(zhì )，于2015年印发《关于(yú )新形势下深(shēn )入实施(shī )女职工提升(shēng )素质建功立业工(🍶)程(chéng )的意(🚋)见》，明确了(🍓)(le )提素建功的目标任务，同时积(jī )极贯彻落实(shí )《新时(shí )期产业工人队伍建设改革(✒)方案》，拓展(⛳)培(péi )训内(🛫)容、搭(dā )建网上平台，多层次多渠道开(kāi )展教育(yù )培训，助推(tuī )女职工成长成才(👛)。

“全总连续(🗳)(xù )四年组(🔦)(zǔ )织开展女职(zhí )工维权行动月活动(dòng )，各地广泛(fàn )开展了(le )普法宣传、集中要约(♿)、监督检(🕉)(jiǎn )查等形(🐃)式多(duō )样的维(wéi )权活动”“总结发布维护女职(zhí )工权益优秀(xiù )案例，建立健全‘一(🌭)函两书’(😞)制度及女(🎧)职工法律(lǜ )援助工作机(jī )制”“编写制定了《促进工作(zuò )场所性(xìng )别平等指导(dǎo )手(📮)册》，明示用(🎚)人单位应(✅)建立(lì )的制度(dù )机制、工会(huì )组织应发挥的监督(dū )作用”“多(duō )层次多(duō )渠道开(😂)展女(nǚ )职(🦔)工业务技(📢)能培训(xùn )、科学文化(huà )普及，组织动员女职工积极参与劳动(dòng )和技能竞赛(sài )，深(🐋)化(huà )女职(🐜)工技术创(🏉)新活动”“通过大讲堂、‘写家书·传(chuán )亲情’、‘书香三八’读书活(huó )动，培(pé(😧)i )育好家风(🚄)”……

手册(💪)明示了用人单位应建(jiàn )立的制(zhì )度机制、工(gōng )会组织应发挥的监(jiān )督作用，分(🎂)(fèn )析点评(😠)(píng )实践案(🤫)例，提供检查清单便于(yú )用人单位自(zì )查和工(gōng )会监督。

人力资源社会保障部(bù(🥑) )、全国总(🚝)工(gōng )会等(🆎)9部(bù )门联合制发了《关于进一步规范招聘行为(wéi )促进妇女就业的通知》，明确不得(🤜)以性别(bié(😸) )为由限(xià(🐭)n )制妇女就业(yè )、拒绝录用妇女，不得将限制(zhì )生育作(zuò )为录用条件(jiàn )，不得差别(🐨)化地提(tí(🤮) )高妇女对(⌚)妇(fù )女录用(yòng )标准等。

在(zài )调研基础上，对存(cún )在问题积极(jí )提出整(zhěng )改意见，并(🤵)总结推广(🧒)基层典型(🐿)(xíng )经验。

推动(dòng )男女平(píng )等基本国策贯彻落实，推动用(yòng )人单位执行(háng )国家和地(🏨)方性别平(🚵)等相关法(🚂)律法规政策规(guī )定，积(jī )极促进工作(zuò )场所性别平等，依法维护职工(gōng )平等享(xiǎ(🚢)ng )有机会、(👆)权(quán )利和(🙊)待遇，始终是(shì )各级工会努(nǔ )力的方(fāng )向。