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各(🏾)级工(🍐)会(🤳)(huì )女职工组织探(tàn )索创新了“互(hù )联网+”的普(🆙)法宣(🆚)传(🍻)方(fāng )式，通过发放(fàng )法律法规书(shū )籍(💤)(jí )资料(🐃)、制(📺)作宣传板报、开展线上线(xiàn )下互动融(👞)合等(dě(🏤)ng )活动(🦍)，广泛(fàn )宣(xuān )传国家和地方女职工权益(🛺)保护(👉)法(🚎)律(lǜ )法规，推动(dòng )普(pǔ )法宣传工作进企业、(🍺)进车(😘)间(😟)、进班(bān )组。

“企业不(bú )得因女职工(gōng )怀(huái )孕(✔)、生(🐫)育(🍍)、哺乳降低其工资、予以(yǐ )辞退、与其解(🚈)(jiě )除(💑)劳(💧)动或者(zhě )聘用合同”“女职工比(bǐ )较多(🎴)的用人(😪)单(dā(⏹)n )位应当根据(jù )女(nǚ )职工的需要，建立女(🌜)职工卫(😭)生室(🏫)、孕妇休息室、哺乳室等设(shè )施(shī )”…(🗒)…一(🐀)份(🐽)份女职工专项集体合同(tóng )的签订，意(yì )味(wè(📡)i )着女(🚁)职(📷)工的特殊利益进一步有了保(bǎo )障。

随着技艺(⛱)(yì )越(🏝)来(🌰)越纯熟(shú )、灵巧，请他做花灯的人也越来越(💧)多(duō(🧓) )。

全(🥥)总先后制(zhì )发关于推进(jìn )女职工专(🕍)项集体(🤙)合同(💻)工(gōng )作的相关意见(jiàn )，明确提出(chū )“基本(🔶)实现在(💡)已建(🧓)工会企业中女职工(gōng )组织和女职工(gō(📭)ng )权益(😕)保(🐲)护专(zhuān )项(xiàng )集体合同全覆盖”。

27个省(区、市)总(🤾)(zǒng )工(📺)会(👗)设立了(le )专(zhuān )项资金；许多地方把“母婴关爱(🎣)室(shì(🗨) )”建(🔗)设纳入职(zhí )工维权帮扶(fú )中(zhōng )心和(📊)职工之(🧢)家建(🛷)设(♟)重要内容、工会(huì )工作年度考核(hé(🔶) )。

这是一(🐂)系(xì(🥃) )列聚焦亿万女职工的关(guān )爱行动——(📄)

各(gè )地(🚾)工会(🥡)则积(jī )极(jí )推动女职工专项集体合同(🐁)工作(🕋)纳(🎚)入(rù )地方《妇女权(quán )益保障法实(shí )施(shī )办法(🚓)》，并与(🌖)地(👂)方人(rén )社、企联等制(zhì )发推行女职(zhí )工(gō(⏱)ng )权益(🆖)保(📲)护专项集体合同工作指导意(yì )见，为(〽)推进女(🕓)(nǚ )职(✍)工(🔐)专项集(jí )体(tǐ )合同工作提供法律制(♊)度保障(❎)。

——(👺)以制度保障女(nǚ )职工特殊利(lì )益

加强(🎷)与地方(🍑)人大(👱)和政(zhèng )府有关部门的(de )联系配合，推(tuī )动(👂)加大(📶)性(🔴)别平等相关法律法规执行(háng )情况的监督检(🥙)(jiǎn )查(⛰)力(🤛)度；针(zhēn )对(duì )一些用人单位要求女(nǚ )职工(🏂)“怀孕(🎏)排(📁)(pái )队”、生育(yù )待(dài )遇不落实、“四期(🛵)”保护不(🐆)到位(🚓)、(📟)薪酬待遇不平(píng )等、职业发(fā )展(zhǎ(❇)n )因生育(🚍)受限(🌨)等问题，全总女职工委(wěi )员会和相关地(🍎)(dì )方工(🦏)会女(👳)职(zhí )工组织及时协同有关部(bù )门调查(🌘)处理(🏑)，依(😚)法维护女(nǚ )职(zhí )工合法权益和特殊利益。