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该实业有(⬜)(yǒu )限公(🥇)司在李女士生育后(hò(👞)u )，擅自降低其工资待(⛱)遇(yù )，违(🎐)反了上述法律规定。

事(💔)实证明，这一次他选对了。

再(🐟)一(yī )次到了为命运抉(👦)(jué )择的(🌦)时(shí )候，坚持走职业(🍾)(yè )道路，他可能要等到(🕵)2017年(nián )，4年(🏣)没(méi )法参加职业联(🗾)赛(sài )，竞(👕)技(jì )状态能否(📩)保持，到(㊗)时还(hái )有多少俱乐(🍹)部对(duì(🕢) )他感兴(xìng )趣都不得而(💆)知。

事实证(zhèng )明，这一(🥟)次他选(😴)(xuǎn )对了。

公司要求李女(🏏)士(shì )到车间从事一(🏫)些辅助(💷)工(gōng )作，同时，将她的工(🔵)资降低为每月4000元。

为保护女(🛴)职工的合法(fǎ )工资权(🚴)益，《中(zhōng )华人民(mín )共和国妇(🖐)女权益(yì )保障法(fǎ )》第(🛶)二十七(🧞)条规(guī )定：任(rèn )何(📢)单位不(📋)得因结(jié )婚、(💁)怀(huái )孕(🛣)、产假、哺乳(rǔ )等(💐)情形(xí(🙍)ng )，降低女职工的(de )工资，辞(📧)退女职工，单(dān )方解(🖖)除(chú )劳(🕓)动(聘用)合同或(huò )者服(👱)务(wù )协议。