nikita第三季

在调研基础上(shàng )，对存在问题积极提出整(zhěng )改(gǎi )意见(🗿)，并总结(🔲)推广基(🈶)层典(diǎ(💏)n )型经(jīng )验(🤑)。

人力资(🈵)源社会(💰)保障(zhà(🚧)ng )部(bù )、(🐱)全国总(🐣)工会等(🤤)9部门联(🗯)合制发(🦒)了《关于(🍴)进一步(❎)规范招(🕌)聘(pìn )行(há(😄)ng )为(wéi )促(📑)进妇女(🍏)就业的通知》，明(míng )确不得以性别为由限制妇(fù )女(nǚ )就业、拒绝录用妇女，不(bú )得将限制生育作为录用条件(jiàn )，不(bú )得差别化地提高妇女对妇女(nǚ )录用标准等。

目前(🤺)，仅湖(hú(💀) )南(nán )各(🔒)级工会(🤮)就创建各(⏭)类女职(📣)(zhí )工业(🤞)(yè )余学(🎅)校、周(🌤)末学校(🗝)、网(wǎ(🤞)ng )上(shàng )学(🤕)(xué )校等(📶)各级各(🎒)类女校(🕳)800多所，先(🎭)后培训女(🤱)职工达(🕠)300多万人(⏰)次(cì )。

各(gè )地工会则积极推动女职(zhí )工专(zhuān )项集体合同工作纳入地方(fāng )《妇女权益保障法实施办法(fǎ )》，并与地方人社、企联等(děng )制(zhì )发(fā )推行女职工权益保护专(🎒)项集(jí(📤) )体合同(🕢)工作指(🚕)导意见，为(🌋)(wéi )推(tuī(🌗) )进女职(🍿)工专项(🛷)集体合(🔈)同工(gō(🤢)ng )作提(tí(♊) )供法律(🍆)制度保(🎰)障。

为培(👣)养(yǎng )和(🧠)(hé )造就(🥕)一支知识(👭)型、技(🛷)能型(xí(🍍)ng )、创新型女职工队伍，近年(nián )来(lái )，全总女职工委员会着力提升(shēng )女职工队伍素质，于2015年印(yìn )发(fā )《关于新形势下深入实施(shī )女职工提升素质建功立业工(gōng )程(chéng )的(📒)(de )意见》，明(🕥)确了提(🥐)素建功(🐨)的(de )目标任(🤽)务，同时(🍁)积极贯(💢)彻(chè )落(🎯)(luò )实《新(😥)时期产(🚩)业工人(🐘)队伍(wǔ(🏥) )建设(shè(😥) )改革方(😤)案》，拓展(🏈)培训内(🏞)(nèi )容(róng )、(♓)搭建网(📤)上平台(🍞)，多层次(cì )多渠道开展教育培训，助推(tuī )女(nǚ )职(zhí )工成长成才。

——以制度保(bǎo )障女职工特殊利益

加强与(yǔ )地(dì )方人大和政府有关部门的(de )联系配合，推动加大性别(🛋)平(píng )等(🚡)(děng )相(xià(😸)ng )关法律(🛏)法规执行情况的(🐜)监督(dū(🖌) )检查力(🙎)度；针(📔)对一些(🙆)用人(ré(🎟)n )单(dān )位(🤩)要求女(⤵)职工“怀(⛩)孕排队(♉)(duì )”、生(🍼)育待遇不落实、(🏙)“四期(qī(🔁) )”保护不(🥛)到位、薪酬待遇不(bú )平等、职业发展因生育受限(xiàn )等(děng )问(wèn )题，全总女职工委员会和相(xiàng )关地方工会女职工组织及(jí )时(shí )协同有关部门调查处理，依法(🚗)维护女(👣)职工合(🐲)法权益(🈳)和(hé )特(tè )殊(shū )利(🍽)益。

结合(😸)维权行(🐜)动月主(👯)题(tí )，各(🦀)级工会(🏨)女职工(👊)组织还(⛪)(hái )主(zhǔ(👬) )动加强(🔧)了与地(📉)方人大和政(zhèng )府(🚅)有(yǒu )关(💮)部门的(🥎)联系配合，以非(fēi )公(gōng )中小微企业为重点，联合(hé )开展监督检查，对违反《女(nǚ )职(zhí )工(gōng )劳动保护特别规定》、侵害(hài )女职工权益的用人单位提(tí )出(chū )督促整(🔮)改意见(📁)。

“什么是(🦋)(shì )工作(🧔)场所性别平等？(💳)”“我(wǒ )国(㊗)(guó )促(cù(🚗) )进性别(🔲)平等相(⚡)关法律(🗃)法规和(💠)(hé )已批(🍴)准的相(🗜)关国际(👂)公约有(🍵)(yǒu )哪(nǎ )些？”“性别(🎊)平等应(㊙)纳入(rù(🕦) )用人(rén )单位哪些制度？”日前，一(yī )本由全国总工会编制的《促进工作场所性别平等指导(dǎo )手(shǒu )册(cè )》印刷出版。