天雷一部之春花秋月

——积极推动(dòng )性别歧(qí(🧟) )视(🐾)问(🐝)(wè(😳)n )题(tí )调查处理。

据了解，目前女职工专项集体合同工(gōng )作已向(xiàng )非公(gōng )、中小企业和新建企业不(🔆)断(🌷)延(🔮)伸(👢)，并(💨)积(🍵)极引(yǐn )导、推(tuī )进在(zài )区(qū )域性(🕣)、(⛲)行(🏄)业性工会联合会特别是小微企业(yè )工会联(lián )合会(huì )中(zhōng )实现女职工专项集体合同工作覆盖。

近(🖖)年(🎡)(niá(⛩)n )来(🚳)，先(🛰)(xiā(🤵)n )后开(kāi )展(zhǎn )了《女职工劳动保护特(🎱)别(✅)规(💄)定》贯彻落实(shí )情况调(diào )查、全(quán )面两孩政策下生育保障制度问题研究、生育政策(cè )调整后(hòu )如(🎓)何(🦇)(hé(👕) )帮(😫)助(👧)女(♋)职工解决生育后顾之忧、企业性(😳)别(🚩)平(⛳)(píng )等机制(zhì )建设(shè )等调研，全面深入了解用人单位落实国家相(xiàng )关法律(lǜ )法规(guī )情(qíng )况。

品牌2：(🤵)女(⚾)职(🌇)工(💸)专(🛃)项(Ⓜ)集体合同

——以制(zhì )度保障(zhàng )女(💪)职(🍓)(zhí(🔞) )工(gōng )特殊利益

加强与地方人大和政府有关部门(mén )的联系(xì )配合(hé )，推动加大性别平等相关法律法(🛸)规(🗽)执(🏉)行(🛎)情(🗾)况(😫)的监督(dū )检查力(lì )度；针对一些(🤶)用(🎂)人(💓)单位要求女职工“怀孕排队”、生育(yù )待遇(yù )不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不(bú )平等、职(🦒)业(🍉)(yè(🛁) )发(🎯)(fā(🎉) )展(🏔)因生育受限等问题，全总女职工委(🗽)员(🍠)会(🎄)(huì )和相关(guān )地方(fāng )工(gōng )会女职工组织及时协同有关部门调查处理(lǐ )，依法(fǎ )维护(hù )女(nǚ )职工合(🕖)法(➡)权(✒)益(🤑)和(🎑)特(📒)殊(😾)利益。