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——(💀)以制度(🆑)保障女(🔕)职工特殊利益

由此也呈现出一幅近年来全总女职工委员会开展提(🔕)素建功(🌮)工作的(⛴)地方“画(🛸)卷(juàn )”。

据(jù )了(le )解(jiě )，这(zhè )本(bě(👐)n )指(zhǐ )导(🛂)手册源(❗)于全总(🏙)针对企(🍣)业性别(🦔)平等机制建设的大调研。

在调(diào )研(yán )基(jī )础(chǔ )上(shàng )，对(duì )存(cún )在(zài )问(😞)题积极(📑)提出整(🍢)改意见(🕠)，并总结推广基层典型经验(♒)。

同时，各(🎊)级工会(🍿)女职工(🚨)组织紧(🥛)紧抓住各地方工会集体协商春季要约行动的时机，以中小非公企业(📵)和女职(🐫)工相对(✍)集中的(📀)行业为重点，对(duì )未(wèi )签(qiā(📵)n )订(dìng )女(🚥)(nǚ )职(zhí(👝) )工(gōng )专(😡)(zhuān )项(xià(🤫)ng )集体合(🕧)同企业、合同到期未续约、履约不到位企业集中开展(zhǎn )要(yào )约(yuē(😨) )和(hé )履(🍂)(lǚ )约(yuē(🐐) )监(jiān )督(🥫)(dū )行(háng )动，着力推动协商、(✝)签约、(🌸)履约程(❄)序制度(🍟)化、规(⏹)范化，推动女职工专项集体提质增效。

于是，他连日连夜赶工，精心制作(🍡)，及时完(🎌)成所有(🎨)花灯的(👩)制作。

加强与地方人大和政(🌫)府有关(🕞)部门(mé(🗳)n )的(de )联(liá(🐌)n )系(xì )配(😓)(pèi )合(hé(🌫) )，推(tuī )动(dòng )加(jiā )大性别平等相关法律法规执行情况的监督检查力度(🕍)；针对(🙂)一(yī )些(⏸)(xiē )用(yò(🥀)ng )人(rén )单(dān )位(wèi )要(yào )求(qiú )女(🔙)(nǚ )职工(🥒)“怀孕排(🎅)队”、生(🖼)育待遇(🚹)不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生育受(🅰)限等问(⛔)题，全总(🚁)女职工(🌫)委员会和相关地方工会女(🍴)职工组(🖼)织及时(🎊)协同有(🛺)关部门(🐇)调查处(♐)理(lǐ )，依(yī )法(fǎ )维(wéi )护(hù )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )合(hé )法权益和特殊利益。

全总(⏮)女职工(🍎)部编印(🗼)了《女职(🏮)工权益维护(hù )法(fǎ )律(lǜ )知(🍽)(zhī )识(shí(🗄) )微(wēi )手(🥦)(shǒu )册(cè(👭) )》，向各地(😊)免费发放，并提供法律知识竞赛题库；北京、上海、海南等地通过(🤰)12351职工服(🏬)务热线(🎙)、微信(🔇)公众号、服务中心接待窗(🐌)口为女(🔏)职工提(⛄)供咨询(📫)服务，开(🐛)设女职工维权绿色通道；内蒙古(gǔ )、浙(zhè )江(jiāng )、四(sì )川(chuān )、青(qīng )海(hǎi )、(💁)宁夏、(😟)新疆等(🚖)省(区、(😨)市)及沈阳、大庆、长沙等(🤙)地市工(📒)会利用(🧡)(yòng )微(wē(🌍)i )信(xìn )平(🗾)(píng )台(tái )开(kāi )展(zhǎn )女(nǚ )职工维权知识竞赛活动；广东省总工会则以(🛋)“倾听工(🖖)人心声(👠)——关(🌦)注女职工权益”为主题举办(🕥)“工人在(😍)线”交流(😣)活动，邀(👬)请专家(✡)学者与女职工和网民进行在线交流。

制作花灯骨架的时(shí )候(hòu )，将(jiāng )六(liù )根(👦)(gēn )竹(zhú(📶) )签(qiān )拦(💢)(lán )腰(yā(🙈)o )打上框，竹签与竹签之间不(🧠)能用胶(⏭)粘合，而(👭)是将竹(🦗)签弯折(🕶)着叠(dié )进(jìn )去(qù )，看(kàn )似(sì )简(jiǎn )单(dān )的骨架，却是要对技术有着足够(👕)的熟练(👷)，对于手(🙉)艺的窍(🚹)门，邹宏达自有心得。

“企业不(🌁)得因女(🗽)职工怀(🐲)孕、生(🎯)育、哺(🆗)乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”“女职工比(⚽)(bǐ )较(jià(🎁)o )多(duō )的(🚞)(de )用(yòng )人(📷)(rén )单(dān )位(wèi )应(yīng )当(dāng )根据女职工(🌆)的需要(💈)，建立女(🥪)职工卫(🌲)生室、(💘)孕妇休息室、哺乳室(shì )等(děng )设(shè )施(shī )”……一(yī )份份女职工专项集(🖤)体合同(⏫)的签订(🕹)，意味着(⛔)女职工的特殊利益进一步(📰)有了保(♌)障。