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为此，李女士要求单位(🏰)恢(📍)复其工作(💠)岗位，并按照原定工资(zī )标(🚀)准(zhǔn )支(zhī(🎽) )付工(gōng )资(zī )。

接(jiē )到(dào )投诉(🌐)(sù )后，嘉(jiā )定(🌯)大队(duì )立即派员前去处(👠)理(🙃)。

那么，中小(♿)企业在遇到这样的情况该(🆙)如何正确处理呢？据介绍，如因情势(😪)变(🗓)更，企(qǐ )业(🌒)(yè )需要(yào )变(biàn )更劳(láo )动(⛴)(dò(💵)ng )者的(de )工(gō(🆖)ng )作岗(gǎng )位，按(àn )照《中华人民(🔎)共和国劳动(💁)合同法》第三十五条的规(🍡)定(🍒)：用人单(🚐)位与劳动者协商一致，可以(🏯)变更劳动(🗞)合同约(yuē )定的(de )内(nèi )容。

据(jù(⛓) )罗春(chūn )初(chū(🚾) )介绍(shào )，公司(sī )方面在李(👟)女(🍔)士产假后(💸)未与其协商，就自行调整了(🌔)李女士的工(🏴)作岗位，并降低了工资水(🔻)平(🚙)，做法违反(🈲)了劳动法的(de )规(guī )定。

由(yóu )于(🏑)车(chē )间(jiā(♈)n )辅助(zhù )人员工(gōng )资标准(zhǔ(🐡)n )就是4000元，按照(🌁)同工同酬的要求，公司只(🚐)愿(🛫)意为其提(⬜)供每月4000元的工资。

为此，李女(🍍)士要求单位恢复其工作岗(gǎng )位，并(bì(🍄)ng )按照(zhào )原(yuá(⛰)n )定工(gōng )资(zī )标准(zhǔn )支付(🌪)工(👏)(gōng )资。

但是(🌱)随着倡议的实施和不断地(🐛)总结完善，“一(🔢)带一路”建设一定会取得(🤹)更(🚔)好的发展(🎤)，给参与国人民带来更(gèng )多(🍂)(duō )的获(huò(🎯) )得(dé )感。

他(tā )介绍(shào )，今年(niá(🧥)n )4月，第(dì )二届(➿)“一带一路”国际合作高峰(🚆)论(🔎)坛将在北(🕧)京举行。

他强调，中国始终坚(😑)持走和平发展道路，实行防御性(xìng )的(💶)国(guó )防(fáng )政(🤾)策(cè )。

他强(qiáng )调(diào )，中(zhōng )国(🙆)始(🌷)终(zhōng )坚持(🖲)走和平发展道路，实行防御(👡)性的国防政(⏬)策。