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包括相(🚊)关制度机(jī )制不健(🎟)全、不同程度存在(🌼)就业(yè )性别歧视、(⬛)缺乏支持职工(🤪)平衡(🧗)(héng )工作与家庭(🎠)责任(🍠)的(de )措施，等等(dě(🌩)ng )。

“企业(🍪)不得因女(nǚ )职(🌼)工怀(🔊)孕、生育、哺(🍉)乳降(🥪)低其(qí )工资、(🕥)予以(💵)辞退、与其解(🍧)除劳(láo )动或者聘用(🔈)合同”“女职工比较多(🐥)的(de )用人单位应(yīng )当根据女职工的需(xū )要，建立女(nǚ(🥃) )职工卫生室、孕妇(🎈)(fù )休息室、哺乳室(🏨)等(děng )设施”……一份(👾)份女职工专项(xiàng )集(💓)体合同的(de )签订(🎠)，意味(🤔)着女职(zhí )工的(🏘)特殊(📫)利益进一(yī )步(🍳)有了(🚏)保障(zhàng )。

夜幕初(👩)降，文(😜)山(shān )村今年的(😩)“灯头(🎐)”敲起铜锣，村民(📝)便陆(🥅)续赶到村(cūn )文(📴)化活动广(guǎng )场。

手册(🐏)明示了用(yòng )人单位应建立的制(zhì )度机制、工(gōng )会组织应发挥的监(jiā(🙄)n )督作用，分(fèn )析点评(📽)实践案例，提供检查(📚)清单便于(yú )用人单(🚐)位自(zì )查和工会监(🤶)督。

多(duō )年来，各(🏗)级(jí(🐦) )工会女(nǚ )职工(😆)组织(⚽)突(tū )出工作重(🧞)点，着(🏒)力(lì )在重点领(🧀)域(yù(🗳) )、关键环节上(🛃)下功(🤭)(gōng )夫，推进女职(🖱)工专(zhuān )项集体合同(🈹)(tóng )工作取得显著成(🔂)效(xiào )。

如青海省(shěng )总、宁夏区总女职(zhí )工委员会大力推动(dòng )用人单位(🌼)工(gōng )会建立“一函两(😯)书(shū )”工作机制(zhì )，通(😇)过《提示函》《工会女职(🕒)工劳动(dòng )保护监督(🚼)整(zhěng )改意见书(⛴)》《工会(⛩)(huì )女职工劳动(🦌)(dòng )保(🧐)护监(jiān )督处理(🤙)建议(🍼)(yì )书》，督促企业(🍡)依(yī(🎌) )法加强女职(zhí(🚻) )工劳(🍍)动保护。

与此(cǐ(💲) )同时，中车集团分(fè(🚈)n )布在各地的(de )子公司(🔸)也相继召开(kāi )了职代会，其中有一项备受女(nǚ )职工关注的重要议(yì )程(🏇)——审议(yì )通过并(💝)签订《女员(yuán )工权益(🕕)保护(hù )专项集体合(🏒)同》。

值得关注的是，各(💬)(gè )级工会女职(👰)(zhí )工(😫)组织积极参与(🛵)侵(qī(🐏)n )害女职工权益(🚗)案件(🏹)(jiàn )的调查处理(🚿)(lǐ )，及(🔣)时反映女职工(🈲)(gōng )利(📥)益诉求，依法维(😍)护女职工合(hé )法权(🚦)益和特殊利益(yì )。

2019年(🎌)1月底，中车戚墅堰所召开(kāi )了二届职工(gōng )代表大会三次会议(yì )。