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“女(😪)职工法制宣传教育(yù )与权益(👊)维护”“提(🦄)升协(📎)商质(zhì )量(liàng )、增强合同实效，推动《特(🚱)别规(💾)定》贯彻落实”“推动(dòng )《特(tè )别规定》贯(🌈)彻落实(🙂)，依(yī )法维护女职工合法权益和特(🎄)殊(shū )利(🏒)(lì )益(🉐)”“加强生育保护，依(yī )法维护女(😮)职工合(🔇)法权(👙)益和特(tè )殊(shū )利(lì )益”……2015年至2018年(😯)，全(🎞)总(zǒ(🈚)ng )女职工委员会在全国范围内组(zǔ(🐱) )织(zhī )开(🤭)展的(🦕)女职工维权行动月(yuè )活动，主(😪)题在变(🗻)，但关(✴)注的(de )核(hé )心(xīn )问题从未改变：为女(👄)职(zhí(🅿) )工撑起权益“保护伞”。

2018年中(zhōng )旬(xún )，全(🙋)总女职(🤖)工委员会对8个(gè )省(市)72家企业的2807名(🔎)职工开(🐽)展了(🎺)问(wèn )卷(juàn )调查和实地调研。

“以(🎛)(yǐ )手(shǒ(🌔)u )工过(💁)生活的，一定要守信用(yòng )。

于(yú )是，他(🥤)连(😧)日连(🚓)夜赶工，精心制作，及时完成所有花(🔭)灯(dēng )的(⛔)(de )制作(🦉)。

5年间，在各级工会(huì )女职工组(🌽)织的不(🦀)懈努(🥚)力下，工(gōng )会(huì )女职工工作形成了八(🕤)个(gè(🖋) )响亮品牌：促进性别平等、女(nǚ(🎽) )职(zhí )工(🐛)(gōng )专项集体合同、女职工(gōng )休息(❌)哺乳室(🥔)建设(🏼)、女职工维权(quán )行(háng )动月活(🕯)动、女(🎉)职工(🎒)提升(shēng )素质建功立业工程、职工(🍸)子(⤵)女(nǚ(🕡) )托(tuō )管(guǎn )服务、“女职工关爱行(há(🍜)ng )动”和家(⏯)庭文(📖)明建设。

随着技(jì )艺(yì )越来越(✴)纯熟、(🚷)灵巧(😕)，请他(tā )做花灯的人也越来越多。

“企(qǐ(🤥) )业(yè(🥥) )不得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺(😹)乳降低(🚖)其工资、予以辞(cí )退(tuì )、与其解(⬅)除劳动(🔘)或者(🤺)聘用(yòng )合同”“女职工比较多的(☔)用人(ré(🌸)n )单(dā(🐭)n )位应当根据女职工的需(xū )要，建立(👒)女(🍧)职工(🐜)卫生室、孕妇(fù )休(xiū )息(xī )室、哺(🍀)乳室等(🚘)设施”……一份份女职工专项集体(🦆)合同(tó(🗜)ng )的(de )签(🧟)订，意味着女职工的特(tè )殊利益进一(🏛)步有(🅾)了保障。

推(tuī )动(dòng )男(nán )女平等基本(📲)国策贯(🚭)彻落(luò )实，推动用人单位执行国家(🤜)和(hé )地(👬)(dì )方(🅰)(fāng )性别平等相关法律法规(guī(🚿) )政策规(🚳)定，积(🤮)极促进工作场所(suǒ )性(xìng )别平等，依法(🍴)维护(📃)职工(gōng )平等享有机会、权利和待(♏)遇，始(shǐ(😈) )终(zhōng )是各级工会努力的方向(xiàng )。

“爱(🌂)心妈咪(👽)小屋(🖇)”“妈咪屋(wū )”“母婴关爱室”“爱心妈(mā )妈屋(🔮)”“暖心(⬛)小屋”“阳光(guāng )家(jiā )园(yuán )”……一批工(😑)会(🏎)推动(🥚)建(jiàn )立的女职工休息哺乳室全面(🌠)铺(pù )开(🌻)(kāi )。