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—(🎫)—开展调查研究。

与此(✳)同时(🥨)，不断深化女职工(🥛)技术(👼)创新活动。

包括(kuò )相(xià(💫)ng )关(guān )制(zhì )度(dù )机(jī )制(🌕)(zhì )不(bú )健(jiàn )全、不同(🚩)程度(🌔)存在就业性别歧(🚇)视、(➿)缺乏支持职工平衡工(🍌)作与家庭责任的措施(🤬)，等等。

为了确保女职工(🐡)哺乳室建设稳步推进(🏉)(jìn )，各(👹)(gè )级(jí )工(gōng )会(huì(💐) )女(nǚ(🚑) )职(zhí )工(gōng )组织积极推(🔤)动将女职工哺乳时间(📃)、孕妇休息室、女职(😦)工哺(🍰)乳室建设等国家(📶)政策(🎣)规定纳入用人单位女(🚌)职工劳动保护工作制(🐹)度(dù )、女(nǚ )职(zhí )工(gō(🌦)ng )权(quá(📍)n )益(yì )保(bǎo )护(hù )专(🥡)(zhuān )项(🐯)集体合同以及和谐劳(📣)动关系建设、模范职(🏈)工之家建设的重要内(📠)容。

针对这些问题，全总(💊)女职(🔜)工委员会将调研(🌃)成果(👆)转化为(wéi )指(zhǐ )导(dǎo )手(🔢)(shǒu )册(cè )，为(wéi )用(yòng )人(ré(⏬)n )单位落实法律法规规(💈)定、(😵)工会组织开展促(😒)进工(🎌)作场所性别平等工作(🍜)提供具体的帮助和指(🥪)导。

“女职工法制宣传教(🤭)育与(😲)权益(yì )维(wéi )护(hù(🗝) )”“提(tí(🚎) )升(shēng )协(xié )商(shāng )质(zhì )量(🦊)、增强合同实效，推动(🕛)《特别规定》贯彻落实”“推(👧)动《特别规定》贯彻落实(🎄)，依法(💗)维护女职工合法(👖)权益(🆔)和特殊利益”“加(jiā )强(qiá(🏊)ng )生(shēng )育(yù )保(bǎo )护(hù )，依(🍵)法维护女职工合法权(👯)益和(🤽)特殊利益”……2015年(🍴)至2018年(🗺)，全总女职工委员会在(🐵)全国范围内组织开展(🧤)的女职工维权行动月(🍞)活动，主(zhǔ )题(tí )在(zài )变(🌳)(biàn )，但(🛸)(dàn )关(guān )注(zhù )的核心问(🌷)题从未改变：为女职(🚟)工撑起权益“保护伞”。