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——完善制度(🏫)保障(zhà(🖇)ng )。

——积(📞)极推动性别(⏲)歧视问题调查处理。

由此也呈现(🐤)出一幅(🍶)近年来(🛬)全(quán )总女职(🤽)工委员会(huì )开展提素建功工(gōng )作的地(😮)方“画卷(🚡)(juàn )”。

这件事给(💨)了(le )他难(⚪)忘的教训，此后，邹宏达决(jué )定外(😮)出学习(🈺)经验(yàn )。

在(zà(💱)i )全总下(🥈)发的(de )《关(guān )于提升集体(tǐ )协商(shā(Ⓜ)ng )质量增(🌯)强集(jí )体合(hé )同实(🥤)效的意(yì )见》《深化集体协商(shāng )工(🚇)作规划(🤠)(2014-2018年)》等(dě(❗)ng )部署规划中(🎤)，都提出了加强女职工专项集体(🤑)合同工(🧗)作(zuò )的(🌕)相关要求。

为(😄)(wéi )培养和造就一支(zhī )知识型、技能型(😒)(xíng )、创(🛳)新型女职工(🥙)(gōng )队伍(🆙)，近年来，全总女职工委员(yuán )会着(😉)力提升(🥔)女职(zhí )工队(🍡)伍素质(🤮)，于(yú )2015年印(yìn )发《关于新(xīn )形势(shì(👡) )下深入(👏)实施(shī )女职(zhí )工提(😈)升素质(zhì )建功(gōng )立业工程的(de )意(🔶)见(jiàn )》，明(😑)确了提(♎)素(sù )建功的(💆)目标任务，同时积极贯彻落实《新(🥧)时期产(💞)业工人(🏑)队伍建设改(🥡)革(gé )方案》，拓展培(péi )训内容、搭建网(wǎ(😭)ng )上平台(🗂)，多层次(cì )多(👑)渠道开(🐈)展教育(yù )培训，助推女职(zhí )工成(🔏)长成才(📚)。

2018年(nián )中旬，全(💥)总女职(⛷)(zhí )工委员会对8个省(shěng )(市)72家(jiā )企(💆)业的2807名(♊)职(zhí )工开(kāi )展了问(🏡)卷调(diào )查和(hé )实地调研。

——河(🔦)北省总(📏)工会将(🎛)(jiāng )“爱心妈妈(🐝)小屋(wū )”分为企业、工业园区、(💋)商务楼(👰)宇、公(🀄)共场所、医(🐷)疗保健等5大类，细(xì )化标准、分类建(jià(❤)n )设。

2016年，国(🎥)家卫(wèi )生计(📩)生委、(🚛)全国(guó )总工会等10部门联(lián )合制(📩)发了《关(🐕)于(yú )加快推(💭)进母婴(🈯)设(shè )施建设的指导意(yì )见》，进一(🆙)步明(mí(💼)ng )确：到2020年底，所(suǒ )有(📅)应(yīng )配置母婴设(shè )施的(de )公共场(🍈)所和(hé(🌠) )用人(rén )单位基本建(📽)成标(biāo )准化母婴设施。

江麓机电(🦅)集团有(㊙)限公司(🔕)经营管理部(🌫)的考核员吴琼曾是一名下料工，通(tōng )过(🛴)苦练自(🔶)身技能(néng )，并(☔)一口气在公(gōng )司的女职工业余(yú )学校(📝)报了应(🗒)用文(wén )写作(💜)知识、(🔹)计算(suàn )机和网页制作等(děng )三门(🖊)课程，最(🦖)终(zhōng )在“芙蓉杯”女(nǚ(🖨) )职工(gōng )素质达标竞(jìng )赛活(huó )动(👱)中脱颖(⛪)而(ér )出，成长为“湖(hú(📛) )南省(shěng )技术能手”。