我们要在一起

调(🗂)查发现，仍(🤕)有(yǒu )一些企业在贯彻落(💝)实(shí )性别平等相关法律(😊)法规，促(🥗)进(jìn )工作场所性(🌜)别平等(🍜)方(fāng )面存在问题。

积极参(💬)与《社会(huì )保障(最低标准(🎍))公约》和《生育(yù )保护公约(🚇)》批约可行(háng )性研究论证(🏿)，提出意(yì )见建(🗿)(jiàn )议。

“女职(🐦)工法制宣传教(🦗)(jiāo )育与权(🔪)益维护”“提(tí )升(🏅)协(xié )商质(❗)(zhì )量、增强合(🚖)同实效，推(❎)动《特别规定》贯(🦉)彻落(luò )实(🕒)”“推动《特别规定》贯彻落实(😾)，依法维护女职(zhí )工合(hé(⏸) )法权益(📞)和特殊利益”“加强(🏔)生育保(❣)护，依法维护女(nǚ )职工合(🛑)法权益和特殊(shū )利益”…(🌹)…2015年至2018年，全总女职(zhí )工(🌋)委员会在全国范围(wéi )内(⏹)组(zǔ )织开(kāi )展(🔲)的女职工(🔍)维权行动(dòng )月(🎺)活动，主题(🦃)在变，但关(guān )注(💱)的(de )核心问(🚠)题从未改变：(🎰)为女职工(👖)撑起权益“保护(hù )伞”。

积极(🎻)参与《社会保(bǎo )障(最低标(🌓)准)公约(🙆)》和《生(shēng )育保(bǎo )护(🛂)公约》批(🏳)约可行性(xìng )研究(🛎)论证(zhè(🌘)ng )，提出意见建议。

全(quán )总先(🚅)后制发关于推进(jìn )女职(🥙)工专(zhuān )项集体合同工作(💻)的相(xiàng )关意见，明确提出(🃏)“基本(běn )实现(xià(🤦)n )在已建工(📯)会企业中女(nǚ(👞) )职工组织(👃)和女职工权(quá(🌝)n )益保(bǎo )护(🐍)专(zhuān )项集体合(🎻)同全覆盖(🐯)”。

在全总下发的《关于提(tí(🛅) )升集(jí )体协商质量增强(⛪)集体(tǐ(🚠) )合同实效的意见(🕛)》《深化(huà(🎫) )集体(tǐ )协商工作规划(2014-2018年(🌞))》等(děng )部署规划(huá )中，都提(👲)出了加强女(nǚ )职工专项(🛒)集体合同工(gōng )作的相关(❕)(guān )要求。

各级工会女职(zhí(🏉) )工组织探索创(🥔)新了“互联(🔫)(lián )网+”的普法宣(📩)传方式，通(🏇)(tōng )过发放法律(🎧)法规书籍(📑)(jí )资料(liào )、制(🎒)(zhì )作宣传(🏏)板报、开展线(xiàn )上线下(👑)互动融合等活动，广泛(fà(🍪)n )宣传国(💣)家和地方女职(zhí(🦏) )工权益(✏)保护法律法规，推(tuī )动普(🏝)(pǔ )法宣传工作进企业、(👈)进车间、进班组。

——河(🕉)北省(shěng )总工会将“爱心妈(⛳)妈(mā )小屋”分(fèn )为企业、(🔱)工业园区、商(😒)务楼宇、(🗄)公共场所(suǒ )、(🗃)医(yī )疗保(🍐)(bǎo )健等5大类，细(🥞)化标准(zhǔ(🍂)n )、分类建设。