寝室两女生惊艳弹唱

——明(🏈)(míng )确目标任(🦎)(rè(🔁)n )务。

——撑起女(nǚ )职工(gōng )权益“保(bǎo )护(🎆)伞”

如北京市(⬛)(shì(🌙) )总工(gōng )会通(🛐)过12351网(wǎng )络平台，开设“母婴(💊)关爱”专(zhuān )栏，开(🐸)展新建“母婴(🐤)关(📘)爱室”申报、应急物资申领以及新生(😒)(shēng )儿礼包发放(🥀)活动、亲子(🦎)活动；上海市总工会通(🏹)过网络、微信(🍂)(xìn )等新(xīn )媒(✈)体(🚨)促进“爱心妈咪小屋(wū )”运(yùn )作规范化(📊)(huà )和有效性，小(🛍)屋(wū )官方(fā(🏵)ng )网(😝)站、官(guān )方微信、手机APP等(děng )新媒(mé(🕹)i )体应用平(pí(🗾)ng )台(🙀)目前已全部(🚿)上(shàng )线。

与此同时(shí )，不断(🚚)深化女职(zhí )工(🎱)技术创新活(🍈)(huó(😫) )动。

“以手工过生活的，一定(dìng )要守信用(🥂)。

”邹宏达说，在他(🤘)(tā )独立做花(🍘)灯的第二年，从当年(nián )9月(📘)份，他就开始备(🎱)料竹坯，做(zuò(🆎) )了(✅)近(jìn )100个花灯，但是因为用了新(xīn )竹子(📽)(zǐ )，到了年(nián )末(🔜)打开库房一(🕉)看(❔)(kàn )，花(huā )灯都发霉(méi )了。

江麓机电集(jí(🔥) )团有(yǒu )限公(🔠)司(🙄)经(jīng )营管理部的考核(hé )员吴(wú )琼曾(👈)是一(yī )名下料(🕣)工，通过(guò )苦(♎)练(🐂)自身技能(néng )，并一口气在公司的女职(🛑)工业(yè )余学校(🤗)报了应用文(🔡)写作知识、计算机和网(🌧)页制作等三门(😤)课程(chéng )，最终(🕠)在(🥇)“芙蓉杯”女职工素(sù )质达(dá )标竞赛活(🧕)动中脱颖而出(🎚)，成长(zhǎng )为“湖(😺)南(🥉)(nán )省技术能手”。

近年(nián )来，先后(hòu )开展(🌊)了《女职工(gō(💨)ng )劳(💕)动(dòng )保护特别(bié )规定》贯彻落实(shí )情(👻)况(kuàng )调查、全(⏰)(quán )面两孩政(🧞)策(🌟)下生(shēng )育保障制度问(wèn )题研究、生(⚪)育政策调整后(🕒)如何(hé )帮助(🐹)女职工解决生育后顾之(🤧)忧(yōu )、企业性(🌠)别平等机制(👓)建(❔)设等调(diào )研，全面深入了解用人单位(🌸)落(luò )实国家相(⛳)关法律法规(📑)情(📁)况。

品(pǐn )牌3：“爱心妈(mā )咪小屋”

同时，各(🍙)级(jí )工会女(👷)职(🚨)(zhí )工组织紧紧抓住(zhù )各地(dì )方工会(🚞)集(jí )体协商春(🛥)季要约(yuē )行(🏆)动(🔏)(dòng )的时机，以中小非公企业(yè )和女职(🚢)工相对(duì )集中(🥟)的行业为重(🗡)点，对未签订(dìng )女职工专(📵)项集体合同企(👇)业、合(hé )同(🏳)到(💛)期未续约、履约不到位企(qǐ )业集中(👎)开展要约和履(📮)约监督行(há(🐭)ng )动(⛰)，着力推动协商、签约(🛑)、履(lǚ )约程(ché(🐀)ng )序制度化、(🗯)规(🔗)范化，推动(dòng )女职(zhí )工专项集(jí )体提(🍔)质增效。