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“以(yǐ )手工过(guò )生活(👋)的(🌉)，一定要守信用(yòng )。

推动(dòng )男女平等基(jī(👧) )本(🎛)国(🌝)策贯彻(chè )落实，推动用人单位执行国家(🛠)(jiā(🕉) )和地方(fāng )性别平等相关法律法规政策(🚊)规(📲)(guī(🎏) )定，积(jī )极促进工作场所性别平(píng )等，依(📔)(yī(🍤) )法维护职工(gōng )平等享有机(jī )会、权(quá(🔎)n )利(🔽)和(🔙)待遇，始终是各级(jí )工会努(nǔ )力的方向(🏥)。

“企(🕍)业(🥦)不得因女职(zhí )工怀孕(yùn )、生育、哺乳(🔔)降(🍚)低其工(gōng )资、予(yǔ )以辞退、与其解除(💠)劳(📅)动(📏)(dòng )或者聘(pìn )用合同”“女职工比较(jiào )多的(🥖)用(🏫)(yòng )人单位应当根据女职工(gōng )的需要(yà(🥔)o )，建(🗨)立(🍃)女职工卫生室、孕妇休(xiū )息室、哺乳(🌘)室(⬇)等设施”……一(yī )份份女(nǚ )职工专项集(jí(😟) )体(👾)合同的签(qiān )订，意(yì )味着女职工的特殊(👈)利(➖)益(🦇)(yì )进一步(bù )有了保障。

这些举措都指向(🚃)同(🎑)(tóng )一个目(mù )标：认真履行工会基本(bě(⏳)n )职(🥒)责(🐇)，维护好发展好女职工合(hé )法权益(yì )，满(⛩)足(🕟)女职工美好生活(huó )需要，团结动员广大(❎)女(🤟)职(🍄)工奋斗新时(shí )代。

“女职工法制宣传教育(🍢)与(🚺)(yǔ )权益维(wéi )护”“提升协商质量、增强合(hé(😜) )同(♉)实效，推(tuī )动《特别规(guī )定》贯(guàn )彻落实”“推(💝)动(🔦)《特(🔦)别(bié )规定》贯彻落实，依法维护女职工合(🦃)(hé(🍸) )法权益(yì )和特殊利益”“加强生(shēng )育保护(🐱)(hù(💷) )，依(🤔)法维护女职工合法(fǎ )权益和(hé )特殊利(♍)益(⛸)”……2015年至2018年(nián )，全总(zǒng )女职工委员会在(🚙)全(🔑)国(🥏)范围内组(zǔ )织开展的女职工维权行动(🙃)月(📃)活(huó )动，主(zhǔ )题在变，但关注的核心(xīn )问题(🍉)从(🌨)(cóng )未改变：为(wéi )女职工撑起(qǐ )权益“保(🍝)护(🛌)伞(♋)”。

积极参与涉(shè )及性别(bié )平等相关法律(🛸)法(🚉)规政策文件制(zhì )定修订(dìng )，对加强保障(🐋)男(🗑)女(💀)职工(gōng )平等就(jiù )业、解决就业性别歧(🥧)视(🔉)(shì )问题和(hé )完善生育保障制度、建(jià(🚕)n )立(🔞)健(😬)全(quán )生育支持政策、加强女职工劳(lá(🕓)o )动(❓)保护等提出意见建议。