终极者2018

包(🕯)括(kuò )相关(🐶)制度(dù )机制不健全(quán )、(🤾)不同程度存在就(🤷)(jiù )业性别歧(qí )视、缺乏(🔦)支(zhī )持职工平衡(💃)工作与家庭责任(rèn )的措(🐪)施，等(děng )等。

5年间，在(🍓)各级工会女职(zhí )工组织(😭)的(de )不(bú )懈努力下(📴)，工会女职(🍸)工工作(zuò )形成(🌪)了八(bā )个(gè )响亮(🈚)品牌：促(💦)进性别平等、(🌂)女职工专(zhuān )项(xià(🔪)ng )集体合同(🍈)、女职工休息(🥝)哺乳(rǔ )室(🚚)建设、(🦎)女职工维(🔑)权(quán )行动月活动、女职(😽)(zhí )工提升素(sù )质(🆔)建功立业(yè )工程、职工(🏨)子女托管服务、(📦)“女职工关(guān )爱行动”和家(🌗)庭文明建设。

与此(🌎)同时，不断深化女职工技(🙀)术创新活(huó )动。

—(🍈)—造(zào )就(🛳)“三型”女职工队(🏜)伍

——完善制度(⬇)(dù )保(bǎo )障(🥄)。

——深入企业(🚷)、事业、机关等(🏵)用(yòng )人(ré(🅱)n )单位，深入社区(🏉)、工业园区(qū )、(🏂)商务楼(ló(🔷)u )宇，对女职(zhí )工休息哺乳(🆕)室建设(💃)(shè )的硬件(🎐)标(biāo )准、管理制(zhì )度、(🏴)经费补助等提出(🏊)要求并(bìng )开展督导检(jiǎ(🍟)n )查。

——以制度保(💃)障女职工(gōng )特殊利益

由(🐺)(yóu )此也呈现出一(👖)幅近年来(🥣)全总(zǒng )女职工(📷)委(wěi )员(yuán )会开展(🎵)提素建功(🕉)工作的地方(fā(🗿)ng )“画卷”。

“以手工过生(⛏)活的，一定(🦏)要(yào )守信用。

如(☕)江苏、浙江、山(♿)东等地推(🍯)动(dòng )将女职工(gōng )休息哺(🌓)乳室(shì(⛰) )建设纳入(🌳)省妇女发(fā )展规划、省(🚕)政府妇儿(ér )实事(👉)项目；福建省总工会与(🍄)(yǔ )省卫计委合(hé(🤩) )作推进宣传教育，与爱心(🍱)企(qǐ )业合作配备(🥍)(bèi )专业物资，与志愿者组(💘)织合(hé )作加强活(🥥)(huó )动(dòng )推(🔢)广；四川等地(🌋)面向企业和(hé )社(🆒)会联办(bà(🏳)n )项(xiàng )目，积极推(😦)动工作方式从工(👓)(gōng )会服务(😚)向(xiàng )社会化公益化运作(🏝)转变。