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品牌3：“爱(ài )心妈(🎸)咪小屋(🏾)”

与此同时，各地工会(huì )则(zé(🔚) )将(jiāng )女职(🏛)工专项集体合同工作纳入集体(tǐ(💾) )合(hé )同(tó(😢)ng )工作同部(🤾)署、同推进、同考核，着(🍳)力(🕚)(lì )推(tuī(💹) )动基(jī )层单位女职工专项集体合(🥕)同(🎆)与集体(🕳)(tǐ )合(hé )同(tóng )“三同步”(同步协商、同(✉)步(⬛)签订、(🌐)同(tóng )步(bù )履约)。

品牌2：女职工专项集(🚓)体合同(✝)

2016年(nián )，国家卫生计生委、全国总工会(🐄)等10部门(🍱)联(lián )合(hé )制(zhì )发了《关于加(😾)快推进母(🕷)婴设施建设(shè )的(de )指(zhǐ )导意见》，进一(🏔)步明确：(👆)到2020年底，所(🕔)(suǒ )有(yǒu )应配置母婴设施(🤚)的(🔔)公共场(🥈)所和用人单位(wèi )基本(běn )建成标准(📵)化(😚)母婴设(🥌)施。

加强与地方(fāng )人(rén )大(dà )和政府(🅿)有(⏸)关部门(🎹)的联系配合，推动(dòng )加(jiā )大(dà )性别平(⛔)等相关(📛)法律法规执行情况的监(jiān )督(dū )检查(🚹)力度；(🤭)针对一些用人单位要求女(🕞)职(zhí )工(gō(🚦)ng )“怀孕排队(🏞)”、生育待遇不落实、“四(🐃)(sì )期(qī )”保(🥜)护不到位(👫)、薪酬待遇不平等、职(👃)(zhí(🎗) )业(yè )发(⚪)展因生育受限等问题，全总女职工(👅)委(🉐)(wěi )员会(🏽)(huì )和相关地方工会女职工组织及(💥)时(🌠)协(xié )同(✡)(tóng )有(yǒu )关部门调查处理，依法维护女(🥚)职工(gō(❓)ng )合(hé )法(fǎ )权益和特殊利益。

“全总连续(🚊)四年组(⛑)(zǔ )织(zhī )开展女职工维权行(⌚)动月活动(💛)，各地广泛(🖤)(fàn )开(kāi )展(zhǎn )了普法宣传(🕝)、集中要(🥘)约、监督(🎥)检查(chá )等(děng )形(xíng )式多样(😠)的(✒)维权活(🧕)动”“总结发布维(wéi )护(hù )女(nǚ )职工权(🛩)益(🏁)优秀案(🐻)例，建立健全‘一函两(liǎng )书’制度(🤐)及(🥒)女职工(🏋)法律援助工作机制”“编(biān )写制定了《促(🥓)进工作(🎆)场所性别平等(děng )指(zhǐ )导(dǎo )手册》，明示(🔩)用人单(⛪)位应建立的制度(dù )机(jī )制(📝)、工会组(⚓)织应发挥(💮)的监督作用”“多(duō )层(céng )次(📒)(cì )多渠道(🚉)开展女职(💼)工业务技能培训、科(kē(💩) )学(💍)(xué )文化(👕)普及，组织动员女职工积极参与(yǔ(🕞) )劳(🍒)(láo )动和(🐰)技能竞赛，深化女职工技术创新活(🥦)(huó(🍀) )动”“通过(🔐)大讲堂、‘写家书·传亲情(qíng )’、(🥖)‘书香(😧)三八’读书活动，培育好家(jiā )风(fēng )”…(🐨)…

手册(🛹)明示了用人单位应建立的(📖)制(zhì )度(dù(🕌) )机制、工(🌦)会组织应发挥的监督作(🎁)用，分(fèn )析(👚)(xī )点(diǎn )评(🖊)实践案例，提供检查清单(🐖)便(🍂)于用(yò(🤴)ng )人(rén )单(dān )位自查和工会监督。

推动(🕦)男(🚎)女平等(🦏)基(jī )本(běn )国策贯彻落实，推动用人(🌈)单(🕘)位执行(🛳)国家(jiā )和地(dì )方性别平等相关法律(🛸)法规政(🔯)策规定(dìng )，积(jī )极促进工作场所性别(⛑)平等，依法维(wéi )护(hù )职(zhí )工平等享(🐁)有机会、(➕)权利和待(🦏)遇，始终(zhōng )是(shì )各级工会(🛫)努力的方(🧢)向。

多年来，各级工(gōng )会(huì )女(nǚ )职工(🌨)组(🌶)织突出(♌)工作重点，着力在重(chóng )点(diǎn )领(lǐng )域(🚥)、(😷)关键环(📗)节上下功夫，推进女职工(gōng )专(zhuān )项(🌍)集(🏾)体合同(😲)工作取得显著成效。