飘花电影

品牌2：(🔃)女职工(👽)专项集体合同

针对这些(😕)问题，全(🕯)总女职工(gōng )委(✋)员会将(♉)(jiāng )调研成果转化为指导(🎈)手册，为(📠)用人单位落实(🥦)法律法规规定、工会组织开展(💻)促进工(👶)作场(chǎng )所性别(🔈)平(píng )等工作提供具体的帮助和(🎙)指导。

在(💜)家人眼里，邹宏(📑)达对制作花灯有(🕰)着几分痴迷。

2016年(🌂)，国家卫(🕔)生(shēng )计生委、(🖌)全国总工会等10部(🤢)门联合制发了(👿)《关于加(🐗)快推进母婴设施建设的(👞)指导意(🌓)见》，进一步明(mí(👬)ng )确：到(🏰)2020年底，所有应配置母婴设(🔏)施的公(🤔)共场所和用人(🖇)单位基本建成标准化母婴设施(📜)。

这件事(🕜)给(gěi )了他难忘(🎅)的教训，此后，邹宏达决定外出学(🔏)习经验(🐯)。

值得关注的是(🐗)，各级工会女职工(gōng )组织积极(jí(👁) )参与侵(🚅)害女职工权益(🔍)案件的调查处理(🏁)，及时反映女职(🥣)工利益(➰)诉求，依法维护女职工合(hé )法权(🐙)益和(hé )特殊利(🖍)益。

“女职(🛎)工法制宣传教育与权益(🧤)维护”“提(🛵)升协商质量、(🚁)增强合同实效，推(tuī )动《特别(bié )规(🆘)定》贯彻(📿)落实”“推动《特别(📽)规定》贯彻落实，依法维护女职工(💯)合法权(🥟)益和特殊利(lì(🕡) )益”“加(jiā )强生育保护，依法维护女(🧡)职工合(🔮)法权益和特殊(🎙)利益”……2015年至2018年(🍙)，全总女职工委(😖)员会(huì(😑) )在全国范(fàn )围内组织开展的女(🕤)职工维权行动(💎)月活动(🔭)，主题在变，但关注的核心(📻)问题从(🌗)未改变：为(wé(🧗)i )女职工撑(chēng )起权益“保护伞”。

据了(🔈)解，目前(🏉)女职工专项集(😛)体合同工作已向非公、中小企(🕤)业和新(🥍)(xīn )建企业不(bú(🦄) )断延伸，并积极引导、推进在区(🚪)域性、(💤)行业性工会联(🤕)合会特别是小微(📗)企业工会联合(🏑)会(huì )中(🏒)实现女(nǚ )职工专项集体合同工(🥡)作覆盖。