丑女无敌裴娜

”邹(♊)宏达的家人说，多(➿)年(🌽)来，送(sòng )灯的日(rì )子和时(shí )间不会(huì )变，这(zhè(💼) )是(🐗)老(lǎo )邹(zōu )给自(⛄)(zì(👣) )己定下(xià )的规矩(jǔ )。

同时，各级工会女职工组(👳)织(👳)紧紧抓住各地(✈)方(🔈)工会集体协商春季要约行动的时机，以中小(😸)非(📟)(fēi )公企业(yè )和(🐂)女(🎅)职(zhí )工相对(duì )集中的(de )行业(yè )为重点(diǎn )，对未(🏴)(wè(🏒)i )签订女职工专(🏟)项集体合同企业、合同到期(🎂)未续约、履约不(🧢)到(🕗)位企业集中开展要约和履约监督(dū )行动，着(🔼)力(📐)推(tuī )动协商(shā(🚶)ng )、(🚊)签约(yuē )、履(lǚ )约(yuē )程序(xù )制度化(huà )、规范(🤴)(fà(♎)n )化，推动女职工(🔀)专(🌓)项集体提质增效。

包括相关制度机制不健全(😆)、(👳)不同程度存在(⛱)就(👎)业性别歧视(shì )、缺乏(fá )支(🚻)持职(zhí )工平衡(hé(📍)ng )工(🌠)作与(yǔ )家庭(tí(🕙)ng )责任的(de )措施，等等。

——15个省(区(🎸)、市)制定了管理(🥃)办(😭)法，统一标识和色调，统一配备设施、配送物(🎠)送(🐓)、专人(rén )管理(📈)。

5年(❔)间，在各级(jí )工会女(nǚ )职工(gōng )组(zǔ )织的(de )不懈(🦈)努(🐰)(nǔ )力下，工会女(📒)职(🌶)工工作形成了八个响亮品牌：促进性别平(🏣)等(🥄)、女职工专项(🏣)集(🔰)体合同、女职工休息哺(bǔ(💾) )乳室建(jiàn )设、女(🍜)(nǚ(🤵) )职工维(wéi )权行(🗺)动(dòng )月活(huó )动、女(nǚ )职工提(💵)(tí )升素质建功立(🕛)业(📍)工程、职工子女托管服务、“女职工关爱行(👐)动(🚓)”和家庭文明建(🏊)设(🗿)。

调查发现(xiàn )，仍有(yǒu )一些企(qǐ )业在贯(guàn )彻落(🍾)实(🌛)(shí )性别(bié )平(pí(💕)ng )等(😁)相(xiàng )关法律(lǜ )法规，促进工作场所性别平等(🏫)方(🔯)面存在问题。

这(❤)是(➿)一系列聚焦亿万女职工的(🔺)关爱行动——

“什(🎫)么(🎧)是(shì )工作场(chǎ(🍳)ng )所性别(bié )平等？”“我(wǒ )国促(cù(⏪) )进性别(bié )平等相(📢)(xià(🈴)ng )关法律法规和已批准的相关国际公约有哪(😥)些(🕉)？”“性别平等应(🚱)纳(😌)入用人单位哪些制度？”日(rì )前，一(yī )本由全(🗜)(quá(💱)n )国总工(gōng )会编(🦎)制(🕎)(zhì )的《促(cù )进工(gōng )作场所(suǒ )性别平(píng )等指导(🔡)手(🎈)册》印刷出版。

品(🍷)牌2：女职工专项集体合同