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据了解，目前(👠)女职工专项集体(✳)合(hé(🕸) )同(tóng )工(🎭)(gōng )作(zuò )已(yǐ )向(xiàng )非(fē(✨)i )公(gōng )、中(zhōng )小(xiǎ(🔫)o )企(qǐ(👑) )业(yè )和(hé )新建企业不断延伸(🏼)，并积极引导、推(🐛)进在(😭)区域性、行业性工会联合会(🔖)特别是(shì )小(xiǎo )微(wēi )企(🆖)(qǐ )业(yè )工会联合(🏓)会中(🚘)实现女职工专项集体合同工(🐉)作覆(🤕)盖。

近年来，先(🕕)后开(🧚)展了《女职工劳动保护特别规(♉)定》贯彻落实情况调查(🐢)、全面两孩政策(♿)下生(🌜)育保障(🛩)制度问题研究、生育(🧒)(yù )政(zhèng )策(cè )调(dià(😬)o )整(zhě(😷)ng )后(hòu )如(rú )何(hé )帮(bāng )助(zhù )女(nǚ(💨) )职(zhí )工(gōng )解(jiě )决(🔢)生育(🆗)后顾之忧、企业性别平等机(🔥)制建设等调研，全面深(👹)入了解用人单位(✌)落(luò(💊) )实(shí )国(guó )家(jiā )相(xiàng )关法律法(🧗)规情(🗨)况。

5年间，在各(💁)级工(🍉)会女职工组织的不懈努力下(⬜)，工会女职工工作形成(😝)了八个响亮品牌(➿)：促(🆎)进性别(😞)平等、女职工专项集(🐰)体合同、女职工(👏)休息(🍐)哺乳室建设、女(nǚ )职(zhí )工(gō(🕣)ng )维(wéi )权(quán )行(háng )动(🌜)(dòng )月(🚹)(yuè )活(huó )动(dòng )、女(nǚ )职工提升(💃)素质建功立业工程、(🥖)职工子女托管服(👖)务、(🌇)“女职工关爱行动”和家(jiā )庭(tí(🆒)ng )文(wé(🚑)n )明(míng )建(jiàn )设(💾)(shè )。

这(🔘)是一系列聚焦亿万女职工的(⛹)关爱行动——

一件花(🔅)灯，从骨架、灯户(🏹)、灯(🦁)群直到(🐨)缀好灯花，就如同一个(⏬)人的人生一般，经(🏝)历着(🕚)初萌、出生和成长，都等待着(⏬)烛心被点(diǎn )燃(rá(👕)n )的(de )璀(⏯)(cuǐ )璨(càn )……在(zài )邹(zōu )宏(hóng )达(🚴)(dá )的(de )眼(yǎn )中，这就是最(⛑)美的时刻。

“企业不(😅)得因(🏆)女职工怀孕、生育、哺乳降(👸)低其(📑)工资(zī )、予(🌭)(yǔ )以(😐)(yǐ )辞(cí )退、与其解除劳动或(🖕)者聘用合同”“女职工比(😅)较多的用人单位(🕷)应当(🍼)根据女(❄)职工的需要，建立女职(🌱)工卫生室、孕妇(🍓)休息(😺)室、哺乳室等设施”……一份(🍚)份女职工专项集体合(📳)同(tóng )的(de )签(qiān )订(dìng )，意(yì )味(wèi )着(🏘)(zhe )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )的(de )特(tè(🌟) )殊利益进一步有(👀)了保(🎰)障。

品牌1：促进性别平等

——(👢)贯彻(🍻)男女平等基(🧚)本国(🎄)策的(de )工(gōng )会(huì )行(háng )动(dòng )

“什么(🚅)是工作场所性别平等(🚒)？”“我国促进性别(🏣)平等(🎯)相关法律法规和已批准的相(🌂)关国际公约有哪(👠)些？(🐑)”“性别平等应纳入用人单位哪(🍗)些制度？”日前，一本由(🗨)全国总工会(huì )编(🥛)(biān )制(zhì )的(de )《促(🛅)(cù )进(jìn )工(gōng )作(zuò )场(chǎ(🔲)ng )所(suǒ )性(xìng )别(bié )平(🚐)等指(🧟)导手册》印刷出版。

2016年，国家卫生(🚟)计生(👋)委、全国总(➿)工会(📟)等10部门联合制(zhì )发(fā )了(le )《关(guā(🍩)n )于加快推进母婴设施(🤐)建设的指导意见(🚴)》，进一(🥩)步明确：到2020年底，所有应配置(🚚)母婴设施的公共(🏗)场所(🍂)和用人单位基本建成标准化(🏃)母婴设施。