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——为哺乳期女职工建(🍇)起温(🔋)暖的“小屋”

同时，各(🧓)级工会女职工组织紧紧抓住各地(dì )方(🤼)工会(👟)(huì )集体协(xié(🍶) )商春(🧓)季要(yào )约行动(dòng )的时机(jī )，以中(zhō(📽)ng )小非(🚩)公(gō(🦈)ng )企业和(hé )女(👇)职工(gōng )相对集中的行业为重点，对未签(🎎)订女(🕡)职工(🎒)专项集体合(🎍)同企业、合同到期未续约、履约不(bú(🚀) )到位(🥕)企业(🦒)集中开(kāi )展(🌭)要约(yuē )和履约(yuē )监督行(háng )动，着(zhe )力推动(💮)(dòng )协(🔦)商、签约、履约(🚄)程序制度化、规范化，推动女职工专项(🔕)集体(🧛)提质增效。

积(⌛)极参(🐟)(cān )与涉及(jí )性别平(píng )等相关法(fǎ(😒) )律法(🕢)规(guī(🧓) )政策文(wén )件(🙋)制定(dìng )修订，对加强(qiáng )保障男(nán )女职工(🍪)平等(🌙)就业(🎰)、解决就业(🚋)性别歧视问题和完善生育保障制度、(🤐)建立(🕛)健全生育支(zhī )持(🆓)政策(cè )、加强女职工劳(láo )动保护(hù )等(👪)提出(💭)(chū )意见建(jiàn )议。

调(🎑)(diào )查发现(xiàn )，仍有(yǒu )一些企业在贯彻落(🤞)实性(📁)别平等相关(🔮)法律(🧠)法规，促进工作场所性别平等方面(🎾)(miàn )存(🛳)在问(💒)(wèn )题。

江(jiāng )麓(🏿)机电集(jí )团有限(xiàn )公司经(jīng )营管理(lǐ(⛑) )部的(⚾)考(kǎ(🚨)o )核员吴(wú )琼(🚸)曾是(shì )一名下料工，通过苦练自身技能(♑)，并一(🌬)口气在公司的女(👬)职工业余学校报了应用文(wén )写作知(zhī(🍢) )识、(🚥)计算机和网(wǎng )页(🚍)制作(zuò )等三门(mén )课程，最终在(zài )“芙(🈸)蓉(ró(🖌)ng )杯”女(📭)(nǚ )职工素质(🐇)达标(🏃)竞赛活动中脱颖而出，成长为“湖南(📶)省技(🀄)术能(📨)手”。

品牌2：女(😰)职工(gōng )专项集(jí )体合同

——为哺(bǔ )乳(🤪)期女(🐽)(nǚ )职(🍷)工建(jiàn )起温(🎒)暖(nuǎn )的“小(xiǎo )屋”