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调查(💡)发现，仍有(✌)一些企业在(🏆)贯彻落实(💩)性别平等(dě(🌝)ng )相关法(fǎ(😄) )律法规(guī )，促(⛔)进(jìn )工作(🚜)场(chǎng )所性别(🧕)(bié )平等方面存在问题(🕉)。

目前，仅(jǐn )湖南各(gè )级(📲)工会(huì )就创建各类女(🛣)职工业余学校、周末(📥)学校、网上学校等各(🗻)级各类女校(xiào )800多所，先后培(péi )训女职(🅾)(zhí )工达300多(duō )万人次(cì(🚕) )。

为了确保(♎)女职工哺乳(🏙)室建设(shè(🐠) )稳步推(tuī )进(🖲)，各(gè )级工(👺)会女职工组(😩)织积极推(🦇)动将女职工(📜)哺乳时间(⭕)、孕妇休息(🔱)室(shì )、女(💋)职(zhí )工哺乳(🐠)(rǔ )室建设(shè )等国家(jiā(🍗) )政策规(guī )定纳入用人(🏒)单位女职工劳动保(bǎ(🔸)o )护工作(zuò )制度、女职(🕴)工(gōng )权益保护专项集体合同以及和谐劳动关系建设、模(😮)范职工之(⛵)(zhī )家建设(shè(🏡) )的重要(yà(🌤)o )内容。

——明(🍶)(míng )确目标(💺)(biāo )任务。

——(🕺)积极推动(🦈)性别歧视(shì(🛣) )问题调(dià(🐈)o )查处理(lǐ )。

与(🌀)此同时，中(🗂)车集团分布(🗃)在各地的(🖌)子公司也相(💂)继召开了职(zhí )代会，其(🗒)中有(yǒu )一项备(bèi )受女(🦂)职(zhí )工关注(zhù )的重要(🌻)议程——审议通过并(🚱)签(qiān )订《女(nǚ )员工权(quán )益保护(hù )专项集体合同》。

包括相关制(🐺)度机制不(🛠)健全、不同(🔭)程度存在(🍌)(zài )就业性(xì(🏈)ng )别歧视(shì(🙆) )、缺乏(fá )支(📸)持职(zhí )工(🔰)平衡(héng )工作(🚈)与家庭责(➰)任的措施，等(🤛)等(děng )。

近年(❗)(nián )来，先(xiān )后(💝)开展了《女职工劳动保(🕤)护特别规定》贯彻落实(🍩)情况调查、全面两(liǎ(🖨)ng )孩政策(cè )下生育(yù )保(🌬)障制(zhì )度问题(tí )研究(🧘)、生育政策调整后如何帮(bāng )助女职(zhí )工解决(jué )生育后(hò(🛳)u )顾之忧、(👸)企业性别平(🤠)等机制建(👰)设等调研，全(👞)面深入了(🈳)解用人(rén )单(🧜)位落(luò )实(👃)国家(jiā )相关(🍔)法(fǎ )律法(😵)规(guī )情况。

推(🥁)动男女平(📺)等基本国策(🎠)贯彻落(luò )实，推(tuī )动用(🙇)人(rén )单位执行国家和(🌛)地方性别平等相关法(💡)律法规政策规定，积极(🧦)促进工(gōng )作场所(suǒ )性(🍽)别平(píng )等，依(yī )法维护(hù )职工平等享有机会、权利和待(dà(🎭)i )遇，始(shǐ )终(💨)是各(gè )级工(💇)会(huì )努力(👷)的方向。