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——(😙)撑(🤤)起女(nǚ )职工权益“保(bǎo )护伞”

近(🗣)年来，先(🍇)(xiān )后(🥏)开展(zhǎn )了《女(nǚ )职工劳动保护特(🌧)别规定(😪)》贯彻(👶)落(luò )实情况(kuàng )调查、全面两孩(🏚)政策下(⚡)生育(🐧)保障制度问题研究(jiū )、生育(yù(🔗) )政策调(🎻)整后(🌌)如何帮助(zhù )女职工解决生育后(🔸)(hòu )顾之(👃)忧(yōu )、企业性别平等机制(zhì )建设等(👐)调研，全(📏)面(miàn )深入了(le )解用人单位落实国家(jiā(🔀) )相关(👥)法(⏩)律法规情况(kuàng )。

中车(chē )集团工(🔽)(gōng )会的(🚧)努力(✨)，只(zhī )是各级工会以女职(zhí )工权(🦏)益(yì )保(🐬)护专(💽)(zhuān )项集体合同工作为抓手，加强(💆)工会女(🚨)职(zhí(🌗) )工维权(quán )机制建设的一个缩影(👫)。

2018年中旬(🎽)，全总(➰)女(nǚ )职工委(wěi )员会对8个省(市)72家(👿)企业(yè(⏩) )的2807名职工开展了问(wèn )卷调查(chá )和实(🔘)地调研(🐥)。

人力资(zī )源社会保障部、全(quán )国总(🏩)工(gō(🏙)ng )会(😽)等9部(bù )门联合制发了(le )《关于进(😝)一步规(🎃)范(fà(🏠)n )招聘行(háng )为促进(jìn )妇女就业的(🎌)通(tōng )知(🏝)》，明确(🕧)不得以(yǐ )性别为(wéi )由限制(zhì )妇(🕙)女就业(🚏)、拒(🥌)绝录用妇女，不得将限制(zhì )生育(🏖)作(zuò )为(⛄)录用(🌯)条件，不得差别化地提高妇女对(❄)(duì )妇女(🚁)录(lù )用标准等。

27个省(区、市)总工会设(💥)立了专(🕢)(zhuān )项资金(jīn )；许多地方把“母婴(yīng )关(🕸)爱室(🌀)”建(🐋)设纳入(rù )职工维(wéi )权帮扶(fú )中心和(💯)职工(🖇)之(zhī )家建设重要内容、工会工(😜)(gōng )作年(👾)度(dù(🛌) )考核。

各地工会则积极推动女职(🐞)(zhí )工专(🚉)项(xià(🦖)ng )集体合(hé )同工作纳入地方《妇女(🧡)权益保(👟)障法(🥅)实施(shī )办法》，并与地方人社、企(⛷)联等制(🙅)发推行女职(zhí )工权益(yì )保护专项集(🐣)体合同(🌠)工(gōng )作指导意见，为推(tuī )进女职(zhí )工(😸)专项集(🍱)体合同工作(zuò )提供法律制度保障(zhà(🏒)ng )。