棕榈摆动

品牌(🚑)(pái )5：提素建(🌃)功

女(nǚ )职工专项(💄)集体(tǐ )合同(📧)工作是(🎒)工(gōng )会女职工组(🎡)织(zhī )依法维(📎)护女职(zhí )工合法(🗒)权益和特殊(📞)利益的(🌜)重要(yào )载体。

组织(🍀)女(nǚ )职工积(🐝)极参与(yǔ )“当好主人翁(wēng )、建(🍽)功新时(🍐)代(dài )”“践行新理(lǐ(🦓) )念、建功‘(😮)十三五’”主题劳(láo )动和技能竞赛(sà(♑)i )，探索网上练(liàn )兵(🌹)和网上技能(🦆)(néng )比武(👟)新形式，广泛开展(🈺)女职(zhí )工岗(😀)位练兵、技(jì )术(💰)比武、技能(📑)(néng )竞赛(🛥)、发明创(chuàng )造及(🧥)合理化建(jià(🛶)n )议等活动，引(yǐn )导女职工投身(🚴)(shēn )大众(🥁)创业、万众创新(🏥)的时代浪(là(🤩)ng )潮；积极培育(yù )女职工创新(🛢)工(gōng )作(🛄)室、创新班(bān )组(👫)、创新团队(🥇)(duì )，搭建女职工(gōng )技术创新成果展示(🈷)平台，发挥(huī )女劳(🖱)模、女高(gā(🐐)o )级技能(🍹)人才引(yǐn )领示范(👲)作用，带动广(😜)大女职(zhí )工在改(🍯)革发展(zhǎn )稳(🕰)定第一(🥂)线创新创优建功(🛴)立业(yè )。

值得(🖋)关注的(de )是，各级工会(huì )女职工(🐦)组织积(🏛)(jī )极参与侵害女(😭)(nǚ )职工权益(🆗)案件的调查处理，及(jí )时反映女职工(🤯)(gōng )利益诉求，依(yī(👓) )法维护女职(☔)工(gōng )合法权益和特(tè )殊利益。

这件(jià(🚩)n )事给了他难忘的(🌌)教训，此后，邹(🐍)宏达决(🏄)定外(wài )出学习经(🥇)验。

积极参与(♌)涉及(jí )性别平等(🦀)相关(guān )法律(🈴)法规政(🏚)策(cè )文件制定修(🔕)订，对加强保(🏁)障男(nán )女职工平等就(jiù )业、(🐎)解决就(🍭)业(yè )性别歧视问(🆔)题(tí )和完善(⏯)生育保(bǎo )障制度、建立健全生育支(🗾)持政(zhèng )策、加强(🔅)女职(zhí )工劳(🍬)动保护等(děng )提出意见建议(yì )。

各地工(📢)会则(zé )积极推动(💉)女职(zhí )工专(🛍)项集体(🐬)合同工作纳入地(🧢)方(fāng )《妇女权(💵)益保(bǎo )障法实施(😟)办法(fǎ )》，并与(💔)地方(fā(🥋)ng )人社、企联等(dě(🏞)ng )制发推行女(👥)职(zhí )工权益保护专项集体合(😋)同工作(📹)(zuò )指导意见，为(wé(👖)i )推进女职工(💶)专(zhuān )项集体合同工(gōng )作提供法律制(🦍)(zhì )度保障。

——深(♍)入企业、事(🌂)业(yè )、机关等用人(rén )单位，深入社(shè(🌷) )区、工业园区(qū(🍁) )、商务楼宇(⚾)，对女职(📑)工休息(xī )哺乳室(🚔)建设的硬件(🤫)标准、管理(lǐ )制(🏯)度、经费补(🏯)(bǔ )助等(👄)提出要求(qiú )并开(🈶)展督导检(jiǎ(📊)n )查。

——南京(jīng )市总工会推动(🎗)(dòng )质监(🐵)部门制定《工作场(😒)所爱心(xīn )母(🐟)婴室建设与(yǔ )星级评定规范(fàn )》，成为(👆)首部(bù )面向职工(🌎)的公(gōng )益服(🤼)务类地方技术规范。