外出2

为(🗒)了确保女(✊)职工哺乳室建设稳步推进，各级工(🥇)会女职工组(👀)织积极推(🍘)动将女职工(gōng )哺乳时间(jiān )、孕妇(🥕)休息室、女(❓)职工哺乳(👃)室建设等(🌀)国家政策规定纳入用人(😢)单位女职(🌲)工劳动保护(🍳)工作(zuò )制(🔺)度、女(nǚ )职工权益保护专项集体(👔)合同以及和(🤶)谐劳动关(🦃)系建设、模范职工之家建设的重(🔆)要内容。

针(👿)对(🤖)这些(xiē )问(🚭)题，全总女(🍤)职工委员会将调研成果转化为指(🍃)导手册，为用(📑)人单位落(🎗)实法律法规规定(dìng )、工会组(zǔ )织(🈚)开展促进工(🍹)作场所性(🤧)别平等工(🅾)作提供具体的帮助和指(🕦)导。

在家人(🐚)眼里，邹宏达(🔅)对制(zhì )作(🔷)花灯有(yǒu )着几分痴迷。

值得关注的(🌿)是，各级工会(🔧)女职工组(🛏)织积极参与侵害女职工权益案件(😓)的调(diào )查(✋)处(🔠)理，及时反(⛓)映女职工(🗳)利益诉求，依法维护女职工合法权(🕴)益和特殊利(⚓)益。

品牌1：(🚁)促进性别平(píng )等

关注女(nǚ )职工需(🏯)求，各地工会(🖊)加大了规(🔛)范运作，打(☔)造品质小屋：

近年来，先(🎭)后开展了(🍟)《女职工(gōng )劳(🔨)动保护(hù(🈺) )特别规定》贯彻落实情况调查、全(⛩)面两孩政策(❗)下生育保(🐇)障制度问题研究、生育政策调(dià(🐾)o )整后如何(🍁)(hé(👊) )帮助女职(🛩)工解决生(⏪)育后顾之忧、企业性别平等机制(🎪)建设等调研(😩)，全面深入(⛅)了解用人单(dān )位落实国(guó )家相关(🚢)法律法规情(😩)况。

“什么是(🗿)工作场所(🐛)性别平等？”“我国促进性(⏬)别平等相(🛺)关法律(lǜ )法(👒)规和已(yǐ(😼) )批准的相关国际公约有哪些？”“性(🏍)别平等应纳(🕯)入用人单(🌃)位哪些制度？”日前，一本(běn )由全国(🗨)总(zǒng )工会编(🧤)制的《促进(⬇)工作场所(Ⓜ)性别平等指导手册》印刷出版。

这件(🍶)事给了他难(🚈)忘的教训(🤾)(xùn )，此后，邹宏达决定外出学习经验(💺)。

加强与地方(🤤)人大和政(🈲)府有关部(🔔)门的联系配合，推动加大(🏳)性(xìng )别平(🍍)等相(xiàng )关法(🍎)律法规执(🚒)行情况的监督检查力度；针对一(🛄)些用人单位(👪)要求女职(❓)工“怀孕排队”、生育待遇(yù )不落实(🎭)、“四期”保护(👓)不到位、(🏼)薪酬待遇(🏣)不平等、职业发展因生(🏩)育受限等(🙈)问题，全总(zǒ(🤥)ng )女职工委(🔵)(wěi )员会和相关地方工会女职工组(👫)织及时协同(😻)有关部门(😗)调查处理，依法维护女职工合法权(🚀)(quán )益和特(🚯)殊(shū )利益。