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而这(zhè )正是湖南各级(🏒)工(gōng )会以女职(zhí )工培训(🏟)学校为载体，大力推进(🆚)女(nǚ )职工素质(zhì )提升成(🕎)果的生动展现。

27个(gè )省(🍍)(区、市)总工会(huì )设立了(🥡)专项资金(jīn )；许多地(🏪)(dì )方把“母婴关爱室”建设纳入职(zhí )工维权帮(bā(🌒)ng )扶中心和职工之家建设重(chóng )要内容(róng )、工会(🏌)工(gōng )作年度考核。

手(shǒu )册明示了(le )用人单位应建(👳)立的制度机(jī )制、工(🚀)(gōng )会组织应(yīng )发挥的监(👏)督作用(yòng )，分析点(diǎn )评(🏤)实践案例，提供检查清单(🚡)便于(yú )用人单位(wèi )自(🙈)查和工会监督。

人力资(zī(💰) )源社会(huì )保障部、全(🥛)国总工会等9部(bù )门联合制(zhì )发了《关于进一步(🚸)规范招聘行为(wéi )促进妇女(nǚ )就业的通知》，明确(🍴)不得(dé )以性别(bié )为由限制妇女就业、拒绝(jué(🥧) )录用妇女(nǚ )，不得将限(🍱)制生育作为录(lù )用条件(😲)(jiàn )，不得差(chà )别化地提(👗)高妇女(nǚ )对妇女录(lù )用(🎓)标准等。

积极参与《社会(🏃)保障(zhàng )(最低标准(zhǔn ))公约(🚼)》和《生育保护公约(yuē )》批(🐮)约(yuē )可行性研(yán )究论证，提出意(yì )见建议。

包括(💣)相关制度机制不健全、不同(tóng )程度存在(zài )就(🐰)业性别歧视、缺乏支持(chí )职工平(píng )衡工作与(🥕)家庭责任的措施(shī )，等(➖)等。

一方面，推动将“企业签(💡)(qiān )订女职(zhí )工专项集(🏐)(jí )体合同”纳入《劳动合同(🎋)(tóng )法》予以明确规定。

而(🦉)这正是湖(hú )南各级工(gō(🔬)ng )会以女职工培训学校(😻)为载(zǎi )体，大(dà )力推进女(nǚ )职工素质提升成(ché(🏹)ng )果的生动(dòng )展现。

——造就“三型”女职工(gōng )队伍(🙊)