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在调(🗣)研基础上，对存在问(♓)题积极提(⛔)(tí )出整(zhěng )改意见，并(🖕)(bìng )总结(jié(🦆) )推广基层典型经验(💥)。

——积极(💵)推动性(xìng )别歧视问(🕐)题调查(chá(😀) )处理(lǐ )。

——纳入全(🔻)会工作(🦅)，推(🆑)动女职工专(zhuān )项集(😗)体合同(👒)(tó(📤)ng )工作(zuò )纳入(rù )全会集体协(👜)商签订集体合同工作(zuò )同步(🥕)(bù )推进。

5年间(jiān )，在(zài )各级工会(🚵)女职工组织的不懈努力下，工(🍭)会(huì )女职(🐽)工工作(zuò )形成(chéng )了(🤡)八个响亮(💕)品牌：促进性别平(🌒)等、女(nǚ(📉) )职工(gōng )专项集体合(👀)(hé )同、女(💟)职工休息哺乳室建(🌐)设、女职(🐔)工维权(quán )行动月活(🍫)动、女(nǚ(📐) )职工(gōng )提升素质建(🏆)功立业(🎵)工(🗼)程、职工子女托(tuō )管服务(📅)、“女职(zhí )工关(guān )爱行动”和家(💧)庭文明建设。

手册(cè )明示(shì )了(🗞)用人单位(wèi )应建(jiàn )立的制度(🌰)机制、工(🆖)会组织应发挥的监(🗿)(jiān )督作(zuò(🐁) )用，分析点(diǎn )评实(shí(💒) )践案例，提(🤚)供检查清单便于用(🎴)人单位(wè(🏄)i )自查和工会监督(dū(🔋) )。

在(zài )家人(🌖)眼里，邹宏达对制作(🤠)花灯有着(💵)几(jǐ )分痴迷。

同时，各(🤜)级(jí )工(💡)会(🚪)女职工组织紧紧抓住各地(🙄)方(🗻)(fāng )工会(huì )集体协商春(chūn )季(👆)要(yào )约行(háng )动的时机，以中小(🏾)非公企业和女(nǚ )职工(gōng )相对(🌛)集中的(de )行(🕹)业(yè )为重点，对未签(🌱)订女职工(♿)专项集体合(hé )同企(🔒)(qǐ )业、合(🎼)同到(dào )期未(wèi )续约(🎇)、履约不(🧕)到位企业集中开展(🅱)要约(yuē )和(🍞)履约监督行动(dòng )，着(🎶)(zhe )力推动协(🌰)商、签约、履约程(🎛)序制度(🤵)化(🤾)(huà )、规范化，推动(dòng )女职(zhí(🥑) )工(🧜)专项集体提质增效。

在家人(🧓)眼(yǎn )里，邹宏达对制(zhì )作花(huā(😼) )灯有着几分痴迷。

——为哺乳(🌤)期女职(zhí )工建(jiàn )起温暖的“小(🐰)屋(wū )”