宫锁心计

包括相关(guān )制度机(📌)制(zhì )不健全、不同(🥊)程(🐍)度存在就业性别歧视(🏔)、缺乏支持职工平衡(🔙)工(🐀)作与家庭责任的措(🌾)施(🤜)，等(děng )等。

人力(lì )资源社会(🐭)保障部、全国总工(👪)会(🌍)等9部门联合制发了《关于(💌)进一步规范招聘行(💴)为(🎇)促进妇女(nǚ )就业的通(tō(🐞)ng )知》，明确不得以性别(🚛)为(🙅)由限制妇女就业、拒绝(👜)录用妇女，不得将限(💦)制(🥋)生育作为录用(yòng )条件，不(😍)(bú )得差别化地提高(🍷)妇(👢)女对妇女录用标准等。

积极参与《社会保障(最(📚)低(🐍)标准)公约》和《生(shēng )育保(🔖)护公(gōng )约》批约可行性研(💇)究论证，提出意见建(🎦)议(🍽)。

值得关注的是，各级工会(🕟)女职工组织积极(jí(🍂) )参(💋)与侵害(hài )女职工权益案(🐨)件的调查处理，及时(🤐)反(📢)映女职工利益诉求，依法(📽)维护女职工合法权(🈺)益(🔟)和(hé )特殊利益(yì )。

据了解(🔒)，目前女职工专项集(🏥)体(📹)合同工作已向非公、中小企业和新建企业(📮)不(🀄)断延伸，并积极引(yǐn )导(🐐)、推进在区域性、行业(🥡)性工会联合会特别(🤩)是(❔)小微企业工会联合会中(🦇)实现女职工专项(xià(🎓)ng )集(🚦)体合同(tóng )工作覆盖。

“什么(💓)是工作场所性别平(🔭)等(✂)？”“我国促进性别平等相(🎗)关法律法规和已批(👅)(pī(👯) )准的相关(guān )国际公约有(🈵)哪些？”“性别平等应(💻)纳(🗳)入用人单位哪些制度？”日前，一本由全国总(🔎)工(🧝)(gōng )会编制的(de )《促进工作(🙈)场所性别平等指导手册(🙃)》印刷出版。

如江苏、(🚙)浙(🎖)江、山东等地推动将女(🐢)职(zhí )工休息哺(bǔ )乳(⛷)室(🐡)建设纳入省妇女发展规(👰)划、省政府妇儿实(🚚)事(📯)项目；福建省总工会与(⭕)省卫计委合作(zuò )推(⚪)进(😢)宣传(chuán )教育，与爱心企业(🛃)合作配备专业物资(🍭)，与(⛱)志愿者组织合作加强活动推广；四川等地(🕸)面(🥍)(miàn )向企业和(hé )社会联(🍫)办项目，积极推动工作方(🛑)式从工会服务向社(🌈)会(👦)化公益化运作转变。

”邹宏(🆎)达说(shuō )，在他独(dú )立(🖊)做(🍬)花灯的第二年，从当年9月(👗)份，他就开始备料竹(😭)坯(🆗)，做了近100个花灯，但是因为(⬇)用了(le )新竹子，到了年(♟)末(🚻)打开库房一看，花灯都发(🥗)霉了。

——完善制度(💙)保(🚿)障。

如北京市总工会通过12351网(wǎng )络平台，开设“母(🙊)婴(📔)关爱”专栏，开展新建“母(👒)婴关爱室”申报、应急(✳)物(🙈)资申领以及新生儿(⛲)礼(🛳)(lǐ )包发放活(huó )动、亲子(📹)活动；上海市总工(🖥)会(👑)通过网络、微信等新媒(📏)体促进“爱心妈咪小(🍉)屋(🍿)”运作规(guī )范化和有(yǒu )效(👱)性，小屋官方网站、(☝)官(🥩)方微信、手机APP等新媒体(🎈)应用平台目前已全(🏊)部(🎄)上线。