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夜幕初降(🧤)，文山村今年的“灯头”敲(👸)(qiāo )起铜锣，村民便(😎)陆(📃)续赶(🖇)到村文化活动广(🏦)场。

针对这些问题，全总(🎨)女职工委员会将调研(🐃)(yán )成果转化(huà )为(📵)指导(🚲)手(🚨)(shǒu )册，为用人单位(🐈)落实法律法规规定、(♈)工会组织开展促进工(🤜)作场所性别平等工(gō(🐔)ng )作提供具(jù )体的(🖋)帮助(zhù(🕙) )和指导。

如：江西(😃)省赣州市总工会目前(🕤)已建立女职工创业孵(💁)化基地18个，为5800余(yú )名女(🥞)职工(gōng )创业提供(🌇)(gò(🤼)ng )了技(✒)术培训，80%的参训女(🈳)农民工、下岗失业女(👦)职工实现了再就业；(🤽)黑龙江省总(zǒng )工(🈵)会大(👑)力(🛠)(lì )开展女职工创(🔉)业创新创造创效“四创(👁)”活动，培养出一大批高(🎼)素质、高技能女性人(🧑)才(cái )。

5年间，在各级(🧠)工(gōng )会(♈)女职工组织的不(🦐)懈努力下，工会女职工(😽)工作形成了八个响亮(👇)品牌：促进性(xìng )别平(🈶)等、女职工专(zhuā(💋)n )项(⬜)集体(🏤)合同、女职工休(🧑)息哺乳室建设、女职(🌀)工维权行动月活动、(🤳)女职工提升(shēng )素质建(📬)功(👱)(gōng )立业工程、职(💃)工子(🍨)女托管服务、“女(🛷)职工关爱行动”和家庭(🏾)文明建设。

人力资源社(🚼)会(huì )保障部、全(🈴)国总工(🏮)(gōng )会等9部门联合(🎐)制发了《关于进一步规(🖲)范招聘行为促进妇女(💁)就业的通知》，明(míng )确不(🕉)得以(yǐ )性别为由(⏰)(yó(💇)u )限制(👬)妇女就业、拒绝(🐌)录用妇女，不得将限制(❕)生育作为录用条件，不(👀)得差别化(huà )地提高妇(✉)(fù(🍫) )女对妇女录用标(🌗)准等(📶)。

人力资源社会保(😲)障部、全国总工会等(🏩)9部门联合制发了《关于(⏩)进(jìn )一步规范(fà(🔐)n )招聘行(🍅)为(wéi )促进妇女就(💙)业的通知》，明确不得以(🥫)性别为由限制妇女就(🖌)业、拒绝录用妇女(nǚ(😜) )，不得将(jiāng )限制生(🤴)育(🏺)(yù )作(👅)为录用条件，不得(🏗)差别化地提高妇女对(🕉)妇女录用标准等。

全总(📏)先后制发关(guān )于推进(🙁)女(⛰)(nǚ )职工专项集体(🍫)合同(⏯)工作的相关意见(🆙)，明确提出“基本实现在(📝)已建工会企业中女职(😕)工组(zǔ )织和女职(📒)(zhí )工权(🔛)益保(bǎo )护专项集(🌙)体合同全覆盖”。

包括相(🧠)关制度机制不健全、(💰)不同程度存在就业性(🤚)(xìng )别歧视、缺乏(🤪)支持(chí(🌫) )职工平衡工作与(🚋)家庭责任的措施，等等(😴)。

近年来，先后开展了《女(🍟)职工劳动(dòng )保护特别(😁)(bié )规定》贯彻落实情(🍩)况调(🏘)查、全面两孩政(😾)策下生育保障制度问(🌌)题研究、生育政策调(🥖)整后(hòu )如何帮助(💃)(zhù )女职(🔚)工解(jiě )决生育后(🚻)顾之忧、企业性别平(♎)等机制建设等调研，全(🎦)面深入了解用人单位(🐫)落(luò )实国家相(xià(🆖)ng )关法律(😰)法(fǎ )规情况。

——(😫)积极推动性别歧视问(🛄)题调查处理。