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与(🔡)此(💲)同(🤭)时(😀)，各(🗜)地(🔔)工会则(zé )将女职工专(zhuān )项集体合同(tóng )工作(zuò )纳入集(jí )体合(hé )同工作同部(bù )署、同推进(🧤)、同考核，着力推动基层单位女职工专项集体合同(tóng )与集体(tǐ )合同(tóng )“三同步”(同步协商、同(💺)步(📅)签(🐞)订(🍅)、(♑)同(🤤)步(🍸)(bù )履约)。

加强(qiáng )与地方人大(dà )和政府有关部门的联系配合，推动加大性别平(😹)等(🤾)相(😟)关(🕴)法(🎾)律(👁)法(🏷)规(🏍)(guī(✈) )执(🐣)行(👟)情(🐷)况的(de )监督检查力(lì )度；针对一(yī )些用人单位(wèi )要求女职工(gōng )“怀(huái )孕排队(duì )”、生育待遇(🕶)不(bú )落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生(shēng )育受限(xiàn )等问(wèn )题，全总(🙊)女(🙃)(nǚ(⏱) )职(🚺)工(📔)委(🍨)员会(huì )和相关地方(fāng )工会(huì )女职工(gōng )组织(zhī )及时协同有(yǒu )关部门调查处理(🚟)，依(🕑)法(⏮)维(💄)护(✒)女(🔖)职(📪)工(🥒)合(📣)法(🏩)权(💹)益(👲)和特殊利益。

积极(jí )参与《社会(huì )保障(最低标(biāo )准)公约》和(hé )《生育保护(hù )公约》批约(yuē )可行(há(🔨)ng )性研究(jiū )论证(zhèng )，提出意见建议。

近年来，先后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻(chè )落实情(🚋)(qí(😫)ng )况(👯)调(🛒)(dià(🤱)o )查(🎊)、全面两(liǎng )孩政策下生(shēng )育保障制度(dù )问题(tí )研究、生育(yù )政策调整后(hò(🍽)u )如(📷)何(🎪)帮(📴)助(🌁)女(🌳)职(💁)工(🔐)解(🌘)决(🌍)生(🎅)育(🗒)后顾之忧、企业性别平等机制建设等(děng )调研，全面(miàn )深入了解用(yòng )人单位落实(shí )国家相(⬜)关法(fǎ )律法规情况(kuàng )。

组(zǔ )织女职(zhí )工积(jī )极参与“当好主人翁、建功新时代”“践行新理念、(✔)建(〽)功(👋)‘(👳)十(🗂)三(🎟)五’”主(zhǔ )题劳动(dòng )和技(jì )能竞赛，探(tàn )索网上练兵(bīng )和网上技能(néng )比武(wǔ )新(🐠)形(😑)式(🍷)(shì(❇) )，广(✴)(guǎ(🔑)ng )泛(🏽)开(🐤)展(💫)女(🎖)职(🍔)(zhí(🥛) )工岗位练兵、技术比武、技能竞赛、发明创造及合理化建议等(děng )活动，引导(dǎo )女职工投(⚫)身(shēn )大众创业、万众创新的(de )时代浪潮；积极(jí )培育女职工(gōng )创新工作室、创新班组、创(🅾)新(😯)团(💫)队(🍫)，搭(😷)建(💜)女职工技术创新成果展示平台，发挥女劳模(mó )、女高级技(jì )能人才引领(lǐng )示(🏟)范(🥨)作(🚑)用(📐)，带(🍢)动(🥞)(dò(🈵)ng )广(💨)大(😛)女(🕑)(nǚ(✏) )职工(gōng )在改革发展(zhǎn )稳定第一线创新创优建功立业。

与此同时，各地工会则将女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作纳(nà )入集体合同(tóng )工作同部署(shǔ )、同推进、同考(kǎo )核，着力推(tuī )动基层单(📥)位(♉)女(🚼)职(🤧)工(🔆)专(🤝)项集体合同与集体合同“三同步”(同步协商、同步签(qiān )订、同步履(lǚ )约)。

为了确(🎧)(què(🆑) )保(😙)女(🚀)职(⛷)工(⛷)哺(🚇)(bǔ(🐱) )乳(📞)室(👤)建(📠)设稳(wěn )步推(tuī )进，各(gè )级工(gōng )会女职工组(zǔ )织积极推动将女职工哺乳时间、孕妇休息室、女职工哺乳室建(jiàn )设等国(guó )家政(zhèng )策规定纳入(rù )用人单位女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护工作制度(✈)(dù(👌) )、(📆)女(🏴)(nǚ(🗓) )职(🛥)工权益保(bǎo )护专项集体合同以及和谐劳动关系建设、模范职工之家建设的(🈵)重(🌪)要(🧓)内(🕚)容(🤢)。