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调查发现，仍有(🌍)一些(xiē(🏳) )企业在(👓)贯彻(chè(🐚) )落实性(🔐)别平等(🏩)相关法(📛)律(lǜ )法规，促(cù )进工作场所(suǒ )性别平等方面存在问题(tí )。

这件(☕)事(shì )给(🧓)了他难(😲)忘(wàng )的(🛢)教训，此(🏭)后，邹宏(⛴)达(dá )决定外出(chū )学习经验。

——纳入全会工作，推动女职工(gō(🎛)ng )专项集(🌨)体合同(🌱)工作纳(🎓)入(rù )全(🔎)会集体(🔚)(tǐ )协商签订集(jí )体合同工作同步推进。

制作花灯(dēng )骨架的时(🛫)候(hòu )，将(🍃)六根竹(💓)签拦腰(📠)打(dǎ )上(😥)框，竹签(🥏)(qiān )与竹(〰)签之间不能用胶粘(zhān )合，而是(shì )将竹签弯折(shé )着叠进去，看似(🌱)简单的(🔚)(de )骨架，却(📕)(què )是要(🚻)对技术(🐒)(shù )有着(🍞)足够的熟练，对于(yú )手艺的窍(qiào )门，邹宏达(dá )自有心得。

“‘背奶(🏆)(nǎi )妈妈(👧)’们不(😶)(bú )用再(🙍)躲进单(🌠)位厕所(⛔)里挤(jǐ )奶了！”2014年，全总女(nǚ )职工委员会在全国启动(dòng )了“爱心(xīn )妈咪小(📞)屋”建设(📩)工作，为(♊)女职工(🛺)(gōng )提供(🦕)哺乳期(🛅)(qī )特殊劳动保护。

而这正(zhèng )是湖南各(gè )级工会以女(nǚ )职工培(🆓)训学校(🎐)为载体(🤪)，大力推(🍜)进(jìn )女(🚗)职工素(📁)质(zhì )提升成果的生动展现。

在全总下(xià )发的《关于(yú )提升集体(🏦)协商质(👲)量增(zē(👱)ng )强集体(👏)合同(tó(👙)ng )实效的(🔭)意见》《深化集(jí )体协商工(gōng )作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出(chū )了加强(㊙)女(nǚ )职(📄)工专项(🤒)集(jí )体(💙)合同工(♑)作的相(👁)关要(yào )求。

组织女(nǚ )职工积极参与“当好主(zhǔ )人翁、建(jiàn )功新(📣)时代”“践(🐦)行新理(🤰)念、建(🛢)功‘十(🔱)三五’(🍘)”主题劳动(dòng )和技能竞赛，探索网上练兵和网(wǎng )上技能比武(wǔ(👡) )新形式(😭)，广泛开(🚠)展女(nǚ(♍) )职工岗(🚝)位练(lià(🔫)n )兵、技术比武、技能竞(jìng )赛、发明(míng )创造及合理(lǐ )化建议等活动(🚳)，引导女(💼)(nǚ )职工(🔷)投身(shē(🔡)n )大众创(💧)业、万(🏝)众创新的时代浪潮(cháo )；积极培育(yù )女职工创新工作室、创(🚏)(chuàng )新班(🕍)组、创(🀄)新团队(🈸)，搭建女(🦆)职工技(❔)术创新成(chéng )果展示平(píng )台，发挥女(nǚ )劳模、女高级技能人才(🏫)引领示(👓)范(fàn )作(🤾)用，带动(😷)(dòng )广大(😝)女职工(🙃)在改革发(fā )展稳定第一(yī )线创新创优建功立业。

品牌2：女(nǚ )职工专(🐻)项集(jí(🚸) )体合同(🐐)

”邹宏达(🌧)说，在(zà(👯)i )他独立(🔠)做(zuò )花灯的第二(èr )年，从当年9月份，他(tā )就开始备料(liào )竹坯，做(📙)了近100个(📵)花灯，但(🏨)是因为(⏸)(wéi )用了(🐱)新竹子(🌛)(zǐ )，到了年末打开库房一(yī )看，花灯(dēng )都发霉了。