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“什(shí )么是工(gōng )作场所性(🍏)(xìng )别平等？”“我国促(🌼)进(🖋)(jìn )性别平(píng )等相关(🔔)法(🍺)(fǎ )律法规和已批准(🚍)的(🤹)相关(guān )国际公(gōng )约有(🔔)哪些(xiē )？”“性别平等应(💰)纳入用人单位哪些制(🔓)(zhì )度？”日(rì )前，一本由全国(🚾)总(👭)工会编制的(de )《促进工(📝)(gō(🕗)ng )作场所性别平等指(🥑)导(😬)手(shǒu )册》印(yìn )刷出版。

同(🚻)时，各级工会女职工(gō(🐀)ng )组织紧(jǐn )紧抓住各(gè(🍨) )地方工会集体协商春季(jì )要(👊)约行(háng )动的时机(jī(🔶) )，以(🚟)中小非公企业和女(🈴)(nǚ(🤓) )职工相(xiàng )对集中的(🧔)(de )行(🐈)业为重点，对未签订(dì(㊙)ng )女职工(gōng )专项集体(tǐ(🆑) )合同企业、合同到期(🛫)未续约、履约不到(dào )位企(🐾)业(🛺)集(jí )中开展要约和(😶)履(🐢)约监督行动，着力推(💆)动(🔇)(dòng )协商、签约、履约(🍵)程序(xù )制度化(huà )、规(💀)范化(huà )，推动女职工专(🍓)项集体(tǐ )提质增(zēng )效。

手册(cè(🔹) )明示了用人单位应(🎁)建(🚈)立(lì )的制度(dù )机制(💱)、(🖇)工(gōng )会组织应发挥(🥕)的(📒)监督作(zuò )用，分(fèn )析点(💯)评实(shí )践案例，提供检(🏋)查清单(dān )便于用(yòng )人(🎤)单位自(zì )查和工会监督。

人(🍝)力(🐎)资源社会保障部、(🤧)全(🚳)国总工(gōng )会等9部门(🏽)联(🧥)合制发了《关于进(jìn )一(⏫)步规范(fàn )招聘行为促(👶)进妇女就业的通知(zhī(🐥) )》，明确(què )不得以性别为由限制(🦅)妇(fù )女就业(yè )、拒(🗡)绝(👔)录(lù )用妇女，不得将(🥐)限(💃)制生(shēng )育作为(wéi )录(🌠)用(🥙)条件(jiàn )，不得差别化地(😌)提高妇(fù )女对妇(fù )女(🥝)录用标(biāo )准等。

所以一(😔)过完正月(yuè )十五，他就赶忙(má(🌱)ng )连夜去文昌城区看(📣)花(🎠)灯展，学习别人家(jiā(🚀) )的(🆙)经验和(hé )新技术。

女职(🆖)工专项集体合同(tóng )工(⭕)作是工(gōng )会女职工组(🤓)织依法维护女职工(gō(🍸)ng )合法权益(yì )和特殊利益的(⏹)重(🐓)要载体(tǐ )。

夜幕(mù )初(🏼)降(😾)，文(wén )山村今年的“灯(❎)头(🏇)”敲(qiāo )起铜锣(luó )，村民便(💄)(biàn )陆续赶到村文化活(🈲)动广(guǎng )场。

伴(bàn )随女职(👻)工(gōng )维权行动月的不断开展(🤾)(zhǎn )，丰富(fù )多彩的普(😸)(pǔ(🌊) )法宣传在各地火热(😾)开(🔽)展。

据了(le )解，目前(qián )女职(🏔)工专项集体合同工作(🐱)已向非公、中(zhōng )小企(🧚)业和(hé )新建企业不断(🖐)延伸，并积极引(yǐn )导、推进(🛍)(jì(🦌)n )在区域性、行业性(🏎)工(💥)会(huì )联合会(huì )特别(🍡)是(🎵)小(xiǎo )微企业工会联合(🛶)会中实(shí )现女职(zhí )工(📐)专项集(jí )体合同工作(🧟)覆盖。