种出另一个天地

手册明(míng )示了用人单(dān )位应建(jiàn )立的制(zhì )度(🙋)机制、工会组(👜)织应发挥的监(❌)督作用，分析点(🥔)评实践案例(lì )，提供(gòng )检查清(qīng )单便于用人(ré(🍨)n )单位自(zì )查和(🐷)工(gōng )会监督。

“什(🕹)么是工作场所(🦌)性别平等？”“我(📨)国促(cù )进性别(bié )平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规(guī )和(🍖)已批(pī )准的相(😟)(xiàng )关国际公约(🍂)有哪些？”“性别(✒)平等应纳入用人单位哪些制(zhì )度？”日前，一本由全国(guó )总工(🤺)会(huì )编制的(de )《促(🚐)进工作场所性(👈)别平等指导手(🥫)册》印刷出版。

在调研基(jī )础上，对存在(zài )问题积(⏯)极提(tí )出整改(🔰)(gǎi )意见，并总结(🏣)推广基层典型(🕍)经验。

2016年女职工(❇)维权行动月更是专门(mén )以“提(tí )升协商(shāng )质量(🌅)(liàng )、增强(qiáng )合(📍)同实(shí )效”为主(🚅)题，在各地集中(🎉)开展要约行动和履约督查。

为培(péi )养和造(zào )就一支(zhī )知识型(😧)、技(jì )能型、(🍦)创新型(xíng )女职(🀄)工队伍，近年来(😊)，全总女职工委员会着力提升女职工(gōng )队伍素(🌤)(sù )质，于(yú )2015年印(👝)发《关(guān )于新形(🍘)(xíng )势下深(shēn )入(💸)实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，明确了提(tí )素建(👚)功(gōng )的目标(biā(🙇)o )任务(wù )，同时(shí(😌) )积极贯(guàn )彻落(🗼)实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，拓展培训(xùn )内容、搭(🍌)建网(wǎng )上平台(🍷)(tái )，多(duō )层次多(💏)(duō )渠道开(kāi )展(🏺)教育培训，助推女职工成长成才。

全总先后制发(🌥)关于推(tuī )进女(🧢)职(zhí )工专项(xià(❤)ng )集体合同工(gō(🆚)ng )作的相(xiàng )关意见(jiàn )，明确提出“基本实现在已建工会企业中女(⛄)职工组织和女(🛅)(nǚ )职工权(quán )益(🤑)保护(hù )专项(xià(🥜)ng )集体合(hé )同全覆(fù )盖”。

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实性(➡)别平等相关(guā(🏾)n )法律法(fǎ )规，促(🎹)(cù )进工作(zuò )场(💮)所(suǒ )性别平(píng )等方面(miàn )存在问题。

在长期实践(🈶)中，各级工会女(🔂)职工组织还结(🐾)合女(nǚ )职工自(⚡)(zì )身特点(diǎn )和发展需求(qiú )，充分(fèn )利用工(gōng )会女职工培训示(🕒)范学校、女职(🗻)工周末学校、(📝)女农民工夜校(🚽)(xiào )等，广(guǎng )泛开展(zhǎn )女职工技能(néng )培训、文化普及，引导女职(🧠)工学习新知识(🕯)、掌握新技能(🔄)、增强新(xīn )本(📥)领。

积极参(cān )与《社(shè )会保(bǎo )障(最低(dī )标准)公(gō(🤙)ng )约》和《生育保护(🚤)公约》批约可行(👠)性研究论证，提(❄)出意见(jiàn )建议。