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为保护女职工的合(🐬)法工资权(🧓)益，《中华人民(😂)共和国妇(🈂)女权益保障法》第二十(🍸)七条规定(🖥)：任何单位不得因结(🤪)婚、怀孕、产假、哺(🧒)乳等情形(🎃)，降低女(nǚ )职工(gōng )的工(🔐)(gōng )资，辞退(tuì )女职(zhí )工(🍦)，单方(fāng )解(⬇)除(chú )劳动(dòng )(聘用(yòng ))合(🥐)同(tóng )或者(zhě )服务(wù )协(🆒)议(yì )。

张(zhā(😄)ng )业遂(suí )介绍(shào )，新个税(🈁)法实施头3个月，就有超(😗)过7000万人的(🛰)工薪所得无需缴纳个(🌙)人所得税(🔎)，减税额度达(🚕)1000亿元。

公司(🎴)方面表示，由于生产需(🦊)要，在李女(💉)士请产假后(🛤)，公司已安(🎉)排员工顶替其工作，无(👧)法再为其(🚯)提供原工作岗位，因此(🍽)(cǐ )，只(zhī )能安(ān )排其(qí(🐡) )到车(chē )间(⏹)从(cóng )事辅(fǔ )助工(gōng )作(🐝)。

那么(me )，中(zhōng )小企(qǐ )业在(⚽)(zài )遇到(dà(⛔)o )这样(yàng )的情(qíng )况该(gā(🛷)i )如何(hé )正确处理呢？(♎)据介绍，如(🙋)因情势变更，企业需要(👴)变更劳动(🏿)者的工作岗(🕕)位，按照《中(😖)华人民共和国劳动合(🚁)同法》第三(🎐)十五条的规(🧕)定：用人(🍊)单位与劳动者协商一(😘)致，可以变(🕧)更劳动合同约定的内(👨)容。

张业遂(suí )介绍(shào )，全(⛹)(quán )国人(ré(🆓)n )大常(cháng )委会(huì )已将(jiā(🔀)ng )制定(dìng )个人(rén )信息(xī(🏫) )保护(hù )法(〽)列(liè )入本(běn )届立(lì )法(🚊)规(guī )划，相关(guān )部门(mé(🔝)n )正在(zài )抓(⚾)紧研究和起草，争取早(🔒)日出台。

——谈个人信(🐩)息安全问(⌛)题