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“企业(yè )不得因(yī(😻)n )女职工(gōng )怀孕、生(🔙)育、哺乳降低其(🎰)工资、予以辞退、(🛎)与其解除劳动或者(🐅)聘用合同”“女职工(💘)比较多的用人单位(🥋)应当根据女职工的(🚢)需要，建立女职工(⏫)卫生室、孕妇休(xiū(🎎) )息室、哺乳室(shì )等(⏱)设施(shī )”……一份份(💮)(fèn )女职工(gōng )专项(🕕)集体合(hé )同的签(qiā(🐈)n )订，意(yì )味着女(nǚ )职(🐿)工的(de )特殊利(lì )益(🥚)进一(yī )步有了(le )保障(🌶)。

近年来(lái )，先后(hòu )开(😮)展了《女职工劳动(🔞)保护特别规定》贯彻(📯)落实情况调查、全(🎹)面两孩政策下生(🥇)育保障制度问题研(🚨)究、生育政策调整(🥄)后如何帮助女职(⛵)工解决生育后顾之(🤟)忧、企(qǐ )业性别(bié(🌊) )平等机(jī )制建设(shè(🦖) )等调研(yán )，全面(mià(🌚)n )深入了(le )解用人单位(☝)落实国(guó )家相关(guā(🍥)n )法律法(fǎ )规情况(🉐)(kuàng )。

中车(chē )集团工(gō(📐)ng )会的努(nǔ )力，只(zhī )是(🏷)各级(jí )工会以(yǐ(🥦) )女职工(gōng )权益保护(😢)专项集体合同工作(🏎)为抓手，加强工会(👙)女职工维权机制建(📧)设的一个缩影。

——(♐)贯彻男女平等基(🛺)本国策的工会行动(🐢)

——完善制度保障(🥫)。

关注女职工需(xū(🚥) )求，各(gè )地工会(huì )加(🧓)大了(le )规范运(yùn )作，打(🥞)(dǎ )造品质(zhì )小屋：(🏼)

随着技艺越(yuè )来(🥏)越纯(chún )熟、灵(líng )巧(🏪)，请(qǐng )他做花(huā )灯的(🈚)人(rén )也越来(lái )越(🛢)多。