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经调查了(🚡)解，该公司(sī(📰) )与李女士签订(🕺)(dìng )的劳动(🦅)(dòng )合同中约定的(🙊)岗位是(shì )财务(⚽)，工资为每月(🤬)7500元(yuán )。

——谈“一(🎞)带一路”

大会(huì )发言人张业(🍕)遂就大会(huì )议(📽)程和(hé )人(ré(🙇)n )大工作相关的(🚜)问题(tí )回答中外记者提问(🦄)。

2018年8月，李女士因(🤫)怀孕(yùn )生子(🏘)，向公司请了产(🥇)假。

该(gāi )实业有限公司在李(🐯)女(nǚ )士产(📤)假(jiǎ )后，如确实无(🤫)法再提(tí )供原(📭)有工作岗位(⛲)，应(yīng )当与李(lǐ(🦅) )女(nǚ )士通(🔂)过协商的方式(shì(🔊) )达成一致意见(🖕)，并以(yǐ )书面(🛥)形式予以固定(➡)，方可变(biàn )更工作岗位。

张业(🍍)遂(suí )介绍，全国(🔸)人大常委(wě(🐥)i )会已将(jiāng )制(zhì(🌛) )定个人信息保护法(fǎ )列入(📑)本届立法规划(🕣)，相关部门正(👪)在抓紧研(yán )究(🌫)和起(qǐ )草，争取早日出台。

“中(🛫)方将继续(🆓)以自己(jǐ )的方式(🍈)(shì )做出积极的(😷)努力。

《女职工(🐟)劳动保护特别(🐡)(bié )规定》第(dì )五条规定：用(🐱)人单(dān )位不得(⛪)因女职工怀(🚨)孕(yùn )、生育、(🍆)哺乳而降低(dī )其工资(zī )、(🆑)予以辞退、与(🐺)其解(jiě )除劳(😉)动或者聘用合(🥚)同(tóng )。

”他(tā )直言，工产假期间(😌)，企业原有工作(📯)岗位必(bì )须(📖)要有人填补，因(🏉)此(cǐ )，在女(nǚ )职工生育回归(🍰)工作后(hò(🔒)u )，原有的工作岗位(🗯)可(kě )能就不(bú(🚷) )存在了，原有(🚸)的工资(zī )水平(🏐)可能就无法保证(zhèng )了，由(yó(🛵)u )此(cǐ )造成了生(♓)育后女性(xì(😊)ng )回归工作岗位(🍔)的重重(chóng )困难。

重点是加强(💕)国(guó )家安全(quá(💡)n )、社会治理(⛺)领域等四(sì )个(🦇)方面立法工作，制(zhì )定退役(💟)(yì )军人保障法(🥖)、修改刑(xí(🛋)ng )法等。