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调(diào )查发(👓)现，仍有一些企业(yè )在贯彻(🤢)(chè )落实性别平等(🏅)相关法律(🏫)(lǜ )法(fǎ )规，促进工(🏮)作场所性别平等方(fāng )面存(👗)(cún )在问题。

——完(🗄)善制度保障。

与此同(tóng )时，不(🌰)断深化女职工技(jì )术创新(⛓)(xīn )活动。

2018年中旬，全(🎬)总女(nǚ )职(zhí )工委(wěi )员会对(🆘)8个省(市)72家企业的(🏙)2807名(míng )职工(😔)(gōng )开展了问卷调(🚬)查和实地调研。

加强与地方(👩)人大和政府有关(👝)部(bù )门的联(lián )系配合，推动(🕡)加大性别(bié )平等(🍙)相(xiàng )关法(📫)律法规执行情况(💕)的监(jiān )督检(jiǎn )查力度；针(🚀)对一些用人单(dā(🍴)n )位要(yào )求(🐼)女职工“怀孕排队(♟)”、生育(yù )待遇不(bú )落实、(🆔)“四期”保护不(bú )到(😹)位、薪酬待遇不平等、职(🦁)业(yè )发(fā )展因(yī(👞)n )生育受限(🍲)等问题，全总女(nǚ(🛣) )职工(gōng )委员会和相关地方(💙)工会女职工(gōng )组(😅)织及(jí )时协同有关部门调(🍇)查处(chù )理，依(yī )法(🔁)维护女职(📨)工合法权益(yì )和(🚰)特殊(shū )利益。

”邹宏达的家人(🎖)说(shuō )，多(duō )年来，送(❕)灯的日子(📯)和时间(jiān )不会(huì(🚕) )变，这是老邹给自己定下的(🥧)规(guī )矩。