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积(☔)极参与《社(shè )会(🔑)保障(🥅)(最低标准)公约(yuē )》和(📼)《生育保护公约(yuē(💸) )》批约可行性研(🤲)究论(🛄)(lùn )证，提出意见建议(🥁)。

调查发现，仍有一(🕛)些(xiē )企业在贯彻落(📱)实性别平等相(xiàng )关(🖥)法律法规，促进工(🌍)(gōng )作场所性别平等(🐑)方面(miàn )存(cún )在(🌭)问题(🗝)。

5年间，在(zài )各(gè )级工会女职工组织(zhī(🔁) )的不懈努力下(💹)，工会(🚲)(huì )女职工工作形成(🍎)了八(bā )个响亮(lià(💳)ng )品牌：促进性(🉐)别平(✈)等(děng )、女职工专项(😳)集体合(hé )同(tóng )、(🛳)女职工休息哺(💿)乳(rǔ(🧣) )室(shì )建设、女职工(🌅)维权(quán )行动月活(🥒)动、女职工(gōng )提升(☝)素质建功立业工(gō(✈)ng )程、职工子女托管服务、“女职工关(👳)爱行动”和(hé )家(🍖)庭文(💇)明建设。

“‘背(bèi )奶妈妈’们不用再(zà(💴)i )躲(duǒ )进单位厕(♏)所里(😣)挤奶(nǎi )了！”2014年，全总女(📋)职(zhí )工委员会在(🛌)全国启动(dòng )了(🦍)“爱(à(⭐)i )心妈咪小屋”建设工(🅿)(gōng )作，为女职工提(📭)供哺(bǔ )乳(rǔ )期(🗞)特殊(🐯)劳动保护。

人(rén )力资(😴)源社会保障部(bù(🥉) )、全国总工会等9部(👑)门(mén )联合制发了《关(🔙)于进(jìn )一步规范招聘行为促进妇女(💑)(nǚ )就业的通知(🏙)》，明确(♎)(què )不得以性别为由限制(zhì )妇(fù )女就(🥘)业、拒绝录用(😦)(yòng )妇(🐏)(fù )女，不得将限制生(⤴)(shēng )育作为录用条(⏳)件，不(bú )得差别(🐙)化地(😏)提高妇女(nǚ )对妇女(🥨)(nǚ )录用标准等。

中(🥇)车集(jí )团工会(💸)的努(🌪)力，只是(shì )各(gè )级工(🧞)会以女职工权(quá(🍰)n )益(yì )保护专项集体(🤕)合同(tóng )工(gōng )作(🐇)为抓(😆)手，加强工(gōng )会女职工维权机制建(jià(🏳)n )设的一个缩影(🕳)。

制作(♎)花灯骨(gǔ )架的时候，将六根竹(zhú )签拦(🥩)腰打上框，竹签(🤔)(qiān )与(🎻)(yǔ )竹签之间不能用(👢)胶(jiāo )粘(zhān )合，而是(🈵)将竹签弯(wān )折(🗜)着叠(🤛)进去，看似简(jiǎn )单的(🏩)骨架，却是要对(duì(😭) )技术有(yǒu )着足(🚢)够的(🕚)熟练，对于(yú )手艺的(🔳)窍门，邹宏达(dá )自(🖤)(zì )有心得。

值得一提(😒)(tí )的(de )是，推进女(💅)职工(💻)专(zhuān )项(xiàng )集体合同签约、履(lǚ )约，每(📵)年都是女职工(🈹)(gōng )维(🐣)权行动月活动的重点内容(róng )之一。