被拯救的姜戈

全总先后制发关于(🌐)推(🔱)进(😌)女职工专项集体合同工作的相关意见(🎞)，明(😅)确提出“基本实现在已建工会企业中女(🦎)(nǚ(🐩) )职(🍋)(zhí )工(gōng )组(zǔ )织(zhī )和(hé )女(nǚ )职工权益保(😜)护(🚛)专(🅰)项集体合同全覆盖”。

同时，各级工会女(🤴)职(🎟)工(🐾)组织紧紧抓住各地(dì )方(fāng )工(gōng )会(huì )集(🎲)(jí(🖖) )体(tǐ )协(xié )商(shāng )春(chūn )季(jì )要(yào )约(yuē )行(háng )动(📨)的(🍗)时(🍈)机，以中小非公企业和女职工相对集(🤹)中(👏)的(🍵)行业为重点，对未签订女职工专项集体(🍣)合(🧤)同企业、合同到期未续约、履约不到位(🔨)企(🛎)业集中开展要约和履约监督行(háng )动(dò(⬅)ng )，着(🕘)(zhe )力(🌮)(lì )推(tuī )动协商、签约、履约程序制(🤒)度(🖤)化(🔡)、规范化，推动女职工专项集体提质增(🗝)效(📄)。

与此同(tóng )时(shí )，各(gè )地(dì )工(gōng )会(huì )则(zé )将(🍞)(jiā(👖)ng )女(🧣)(nǚ )职(zhí )工(gōng )专项集体合同工作纳入(🕟)集(🏖)体(🆔)合同工作同部署、同推进、同考核，着(🏴)力(🌼)推动基层单位女职工专项集体合同与集(🌻)体(🥈)合同“三同步”(同步协商、同步签订、同(🐈)步(🤴)履(➰)约)。

人(rén )力(lì )资(zī )源(yuán )社(shè )会(huì )保障(🕐)部(⛱)、(🛬)全国总工会等9部门联合制发了《关于进(🍍)一(🤭)步规范招聘行为促进妇女就业的(de )通(tōng )知(🏏)(zhī(🥃) )》，明(🧖)(míng )确(què )不(bú )得(dé )以(yǐ )性(xìng )别(bié )为由(⛅)限(🌩)制(🚩)妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限制(🎚)生(🛂)育作为录用条件，不得差别化地提高妇女(🏹)对(😸)妇(🎛)女录用标准等。

积极参与涉及性别平(📯)等(😫)相(🚨)关法律法规政策文件制定(dìng )修(xiū )订(🍀)(dì(🐚)ng )，对(🐠)(duì )加(jiā )强保障男女职工平等就业、解(🤟)决(💘)就业性别歧视问题和完善生育保障制度(🏐)、(🚻)建(❗)立健全(quán )生(shēng )育(yù )支(zhī )持(chí )政(zhèng )策(🐛)(cè(♉) )、(🗺)加(jiā )强(qiáng )女(nǚ )职(zhí )工劳动保护等提出(🏞)意(🌄)见建议。

中车集团工会的努力，只是各级工(🐕)会(🌹)以(👪)女职工权益保护专项集体合同工作(🌪)为(🌱)抓(🚀)手，加强工会女职工维权机制建设的(🛅)一(🐒)个(♐)缩影。

27个省(区(qū )、市(shì ))总(zǒng )工(gōng )会(huì )设(🔊)立(🚡)了专项资金；许多地方把“母婴关爱室”建(🥪)设(🌽)纳(😟)入职工维权帮扶中心和职工(gōng )之(zhī(😰) )家(🗂)(jiā(⏭) )建(jiàn )设(shè )重(chóng )要(yào )内(nèi )容(róng )、工(gōng )会(💧)(huì(🎠) )工(gōng )作年度考核。

这是一系列聚焦亿万女(💗)职(🕌)工(💇)的关爱行动——