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积极参(🛂)与(yǔ )《社会保障(最低标准(zhǔ(🤺)n ))公(gōng )约(yuē )》和《生育(💀)保护公约》批约可行性研究(♊)论证，提出(🅱)意见建(🗒)议。

江(jiāng )麓(lù )机(jī )电集团有(🏓)限公司经(🍀)营管理(😩)部的考核员吴琼曾(😂)是(shì )一(yī )名下料(🎒)工，通过(🍽)苦(kǔ )练(liàn )自(zì )身技(🛐)能，并一口气在公(📟)司的女(🔡)职工业余学校报(bà(⛄)o )了(le )应用文写作知(🐞)识、计(jì )算(suàn )机和网页制(🚘)作等三门课程，最(🅰)终在“芙蓉杯”女(nǚ )职工素质(🕖)达标竞赛(⏭)(sài )活(huó(🙁) )动(dòng )中脱颖而出，成长为“湖(🚎)南省技术(👵)能手”。

一(🤟)(yī )方面，推动将“企(qǐ )业(yè )签(❇)(qiān )订女职(🦈)工专项(🙀)集体合同”纳入《劳动(☝)合同法》予(yǔ )以明(🚛)确规定(🎧)。

一方(fāng )面(miàn )，推动将(🤷)“企业签订女职工(🏃)专项集(💮)体合同”纳入(rù )《劳动(🗾)合同法》予以(yǐ )明(🍇)(míng )确(què )规定。

为培养和造就(🧖)一支知识型、技(🚘)能型、创(chuàng )新型女职工队(🔰)伍，近(jìn )年(🌒)(nián )来(lá(🤰)i )，全总女职工委员会着力提(🐻)升女职工(🎷)队伍素(👸)质(zhì )，于2015年印发《关于(yú )新(xī(🙉)n )形(xíng )势下(🍚)深入实(🔌)施女职工提升素质(🥉)建功立业工程的(🛒)(de )意(yì )见(🙏)》，明确了提素(sù )建(jià(⛴)n )功(gōng )的目标任务(👤)，同时积(⬜)极贯彻落实《新时期(👣)产业(yè )工(gōng )人队(♟)伍建设改革方(fāng )案(àn )》，拓展(😾)培训内容、搭建(🕠)网上平台，多层次多渠(qú )道(⛵)开展教育(🐵)培训，助(🍞)(zhù )推(tuī )女职工成长成才。

与(🌻)此同时，中(🐀)车集团(🥚)分布在各(gè )地的子公司也相继(jì )召(👴)(zhào )开(kā(🏒)i )了职代会，其中有一(♌)项备受女职工关(♿)注的重(💠)要(yào )议(yì )程——审(🚡)议通过并(bìng )签(qiā(🚮)n )订(dìng )《女(🍀)员工权益保护专项(🔵)集体合同》。