蓝色情人节

“什么是工(🥃)作场所(🚴)性别(bié )平(píng )等(💯)(děng )？”“我国促进性别平(🏔)等相(😚)关法律(lǜ )法(fǎ )规(guī )和(🕓)(hé )已批准的相关国际(😨)公约有哪些？(🕺)”“性(xìng )别平等应纳入用(🙎)人单位哪些制度？”日(🤣)(rì )前(💯)，一本由全国总工会编(😲)制的《促进(jìn )工(🥣)(gōng )作(zuò(🦕) )场(chǎng )所性别平(🥦)等指导手册》印刷出版(🏊)。

“企(qǐ )业不得因女职工(☕)怀孕(❗)、生育、哺乳降(jiàng )低(🏊)(dī )其工资、予(✨)以辞退(🏙)、与其解除劳(🍆)动或(huò )者(zhě )聘(pìn )用合(🔱)同”“女(🏺)职工比较多的用人单(😥)(dān )位(wèi )应(yīng )当(dāng )根据(🎶)女职工的需要(💝)，建立女职工卫生(shēng )室(🏾)(shì )、孕妇休息室、哺(🛺)乳室(👂)等设施”……一(yī )份份(👛)女职工专项集(🎊)体合同(💡)的签订，意(yì )味(🐻)(wèi )着(zhe )女(nǚ )职工的特殊(🚋)利益(🍔)进一步有了保障。

品(pǐ(🎛)n )牌(pái )3：“爱心妈咪小屋(🎳)”

全总先后制发(💹)关(guān )于(💺)(yú )推进女职工(👐)专项集体合同工作的(⭐)相关(💮)(guān )意(yì )见(jiàn )，明确提出(⏱)“基本实现在已建工会(🌌)企(qǐ )业(yè )中(zhō(🤪)ng )女职工组织和女职工(🥡)权益保护专项集(jí )体(🙃)(tǐ )合(😊)同全覆盖”。

“企业不得因(🤮)女职工(gōng )怀(huá(🔆)i )孕、生(🏩)育、哺乳降低(🏃)其工资、予以辞(cí )退(🌽)(tuì )、(🍃)与(yǔ )其解除劳动或者(📇)聘用合同”“女职工(gōng )比(🤡)(bǐ )较多的用人(🍌)单位应当根据女职工(🚡)的需(xū )要(yào )，建立女职(🏽)工卫(⏱)生室、孕妇休息室、(😁)哺(bǔ )乳(rǔ )室等设施”…(🚙)…一份份女职(🦄)工专项集(jí )体(tǐ )合(hé(👁) )同的签订，意味着女职(👜)工的(🤐)特殊利益(yì )进(jìn )一步(🐥)有了保障。

“其实(🤝)最难的(🕋)是头两(liǎng )年(niá(💿)n )，不太了解工艺的技巧(💅)。

——(🙅)山西、安(ān )徽(huī )、贵(📽)州等地专门出台了资(🎰)金管理办法，山(📻)(shān )东、湖南等地广泛(🐶)开展建设规范化检(jiǎ(💇)n )查(chá(👓) )，对未能达标的限时整(🍾)改或取消资格(gé )。

积(jī(🌂) )极参与《社会保(🎛)障(最低标准)公约》和《生(🐍)(shēng )育保护公约》批约可(🆔)行性(🎿)研究论证，提(tí )出意见(🖤)建议。