君主的太阳全集

人力资源(🍓)社(🏇)会(✍)保(😸)障(🥧)部、全国总工会等9部门联合制发了《关于进一步规范招聘行为促(🎨)进(🥈)妇(🔚)女(🧟)就业的通知》，明确不(🐐)得以性别为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不(🏈)得(🍙)将(🔃)限(🦋)制生育作为录用条件，不得差别化地提高妇女对妇女(nǚ )录用标准(🤙)等(🤯)。

“全(🎓)总(🤨)连(🥢)续四年组织开展女职工维权行动月活动，各地广泛开展了普法(fǎ(💄) )宣(🧜)传(🤑)、(✳)集(🐁)中要约、监督检查等形式多样的维权活动”“总结发布维护女职工(🤴)权(🛎)益(🕣)优(🍄)秀案例，建立健全‘(⛓)一函两书’制度及女职工法律援助工作机制”“编(🆕)写(🖇)制(🔛)定(🔨)了《促进工作场所性别平等指导手册(cè )》，明示用人单位应建立的制(⏩)度(⚫)机(🧤)制(🏴)、(🕚)工会组织应发挥的监督作用”“多层次多渠道开展女职工业务技能(🌦)培(🤤)训(❤)、(💜)科(🔺)学文化普及，组织动员女职工积极参与劳动和技能竞赛，深化女职(♉)工(🔰)技(📩)术(🆚)创新活动”“通过大讲(📧)堂、‘写家书·传亲情’、‘书香三八’读书(⏱)活(🕔)动(🙀)，培(👬)育好家风”……

据了解，这本指导手册源于全总针对企业性别平等(🦌)机(🏬)制(🕔)建(🤣)设(🗓)的大调研。

——深入企业(yè )、事业、机关等用人单位，深入社区、(🔑)工(🥟)业(🌂)园(⏸)区(🔼)、商务楼宇，对女职工休息哺乳室建设的硬件标准、管理制度、(🍢)经(🍋)费(🤚)补(🥊)助等提出要求并开展督导检查。

一方面，推动将“企业签订女职工专项(📤)集(😷)体(🏁)合(🛠)(hé )同”纳入《劳动合同法》予以明确规定。

——明确目标任务。