美人尖

——贯彻(chè(👷) )男女平等基本国策的(de )工(🙀)会行动

所以(🚖)一(💊)过(guò )完正月(yuè )十五，他(🧕)就赶忙连(lián )夜(🧝)去文昌城区看花灯(dēng )展(🐶)，学习别人家(🤑)的(de )经验和(hé )新技术。

5年间(🆑)，在(zài )各级工(gō(💠)ng )会女职工组织(zhī )的不(🕎)懈(🈷)努力下，工(gō(😟)ng )会女职(zhí )工工作形成了(🎮)八个(gè )响亮(🥫)品(🌍)(pǐn )牌：促进性别(bié )平(🥠)等、女职工专(❤)项集体合(hé )同、女职工(🌂)休息哺(bǔ )乳(😹)室建(jiàn )设、女职工维权(🕍)行(háng )动月活(🏔)动(⏹)、女职工提(tí )升素质(📜)建功立业工(gō(☕)ng )程、职(zhí )工子女托管服(♋)务、“女职工(🥗)关爱行动”和家庭文明建(🥌)设。

各地工(gōng )会(📫)则积极推动女职(zhí )工(😱)专(➰)项(xiàng )集体合(🥪)同工作(zuò )纳入地方《妇女(📫)权(quán )益保障(🐟)(zhà(😍)ng )法实施办法》，并(bìng )与地(🐾)方(fāng )人社、企(⏺)联等(děng )制发推行女职工(🛣)权益保护(hù(⬆) )专项集体合同工作(zuò )指(🕞)导意(yì )见，为(🗼)推(😥)进女职工(gōng )专项集体(🆘)合同工作提(tí(☝) )供法律制度保障。

同时，各(🐇)级工会女职(🛏)工组(zǔ )织紧紧抓住各地(🚌)方工(gōng )会集体(😷)协商春季要(yào )约行动(🈷)(dò(🍿)ng )的时机，以中(🏮)小非(fēi )公企业(yè )和女职(🐦)工相对(duì )集(👇)中(🔆)的行业为重点(diǎn )，对未(🌔)(wèi )签订女职工(♈)专项集(jí )体合同(tóng )企业(📇)、合同到(dà(😢)o )期未续约、履约不到位(😢)企(qǐ )业集中开(🕊)展要约和(hé )履约监(jiā(☕)n )督行动，着力推(🍥)动(dòng )协商、签约、履约(🏥)程(chéng )序制度(😌)化(🔊)、规范化(huà )，推动(dòng )女(🧗)职工专项集体(✉)提(tí )质增效。

“什么是工(gō(🆑)ng )作场所性别(🍍)平等？”“我(wǒ )国促进性别(🐌)平等相(xiàng )关(📢)法(⤴)律法规和已批准(zhǔn )的(🚙)相关国际公约(🐿)有(yǒu )哪些？”“性别平等应(💐)纳(nà )入用人(🛎)(rén )单位哪些制度(dù )？”日(👄)前，一本由全国(🚃)总(zǒng )工会编制的《促进(🤮)(jìn )工作场(chǎng )所(🤷)性别平等指导手(shǒu )册》印(🌵)刷出版。

据了(🍍)(le )解(🤬)，这本指导手册(cè )源于(🍢)全(quán )总针对企(🍲)业性别平(píng )等机制建设(🚈)的大调研(yá(🐂)n )。

近年来，先后开(kāi )展了《女(🌕)职工劳动保(🥇)护(📴)特(tè )别规定》贯彻落实(🈵)情(qíng )况调查、(🖖)全面两孩(hái )政策下(xià )生(🥛)育保障制度(⏪)问题(tí )研究、生育政策(👾)调整(zhěng )后如何(😕)帮助女职工解决生(shē(🕘)ng )育后顾之忧、(📁)企业(yè )性别平(píng )等机制(🏢)建设等(děng )调(🗳)研(🤙)，全面深入了解用人(ré(🚚)n )单位落实国家(👭)相关(guān )法律法(fǎ )规情况(👊)。