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另(⛺)一方面，法律虽然明确保护女(🌄)性(xì(👪)ng )的(➰)(de )合(hé )法权益，但是执行标准以(👶)及细节(🎋)的缺失让执行成了难(😵)题，女性(👠)不得不吃哑巴亏。

隐性歧视是(🍜)(shì )就(🧚)(jiù(🤞) )业(yè )市(shì )场(chǎng )的(de )痼(gù )疾(jí )，一(🥔)(yī )些(xiē )企(qǐ )业(yè )明(míng )里(lǐ )暗(⏰)(àn )里(🧣)对(🐀)女性就业设置了很高的门槛(⏰)，能不用女性的就不用，能少用(🎹)的尽(🏙)量(🕹)少用，婚还没结，先惦记着人家(🦎)何时怀孕的事，防这个防那个(🏝)，吃不(🐼)得(🚸)一点亏。

生(shēng )态(tài )文明的体制(🎤)机制改革，涉及对新变革所带(🐴)来的社(🌛)会经济关系变化的重新认识(🏌)，也涉(🐮)及(🐆)对符合(hé )生(shēng )态(tài )文(⛸)(wén )明(mí(🍱)ng )内(nèi )涵(hán )的(de )社(shè )会(huì )秩(zhì )序(🍖)(xù )、(🐾)经(🛌)(jīng )济(jì )秩序、生态环境保护(🤺)秩序的建立维护。

从长远看，良(📪)好充(💭)足(🔬)的人力资源，受益的是整个就(📱)业环境，用人单位也同样是最(🥖)终受(🉐)益(🔯)者。

两位老婆婆抱着小孩，赶(gǎ(🈷)n )紧(jǐn )跑过来，向司机殷均亮求(🚞)助。

作为(🍙)法律工作者，要从法理上说清(🈺)楚为什(🏨)么要对现行法律制(zhì(⚾) )度(dù )进(🏥)(jìn )行(háng )变(biàn )革(gé )，并(bìng )把(bǎ )抽(🎢)(chōu )象(🏙)(xià(🚛)ng )的(de )法(fǎ )理(lǐ )变(biàn )成(chéng )具体可(🚊)操作的法律制度；而作为改(🍯)革实(🏟)践(📇)者，则更要运用法治思维制定(🛤)改革方案，运用法治方式推进(📪)改革(⬛)实(🐐)践。

对待隐性歧视，规则绝不能(⚡)含糊，要不然(rán )就(jiù )容易给企(📥)业空间(🛐)。

生态文明的体制机制改革，涉(😋)及对新(🚜)变革所带来的社会经(🥍)济关系(📈)变化的重(chóng )新(xīn )认(rèn )识(shí )，也(📘)(yě )涉(🆓)(shè(🍐) )及(jí )对(duì )符(fú )合(hé )生(shēng )态(tà(🙀)i )文(wén )明(míng )内(nèi )涵的社会秩序(🤝)、经(🔨)济(🧤)秩序、生态环境保护秩序的(⛷)建立维护。

两位老婆婆抱着小(🐵)孩，赶(👻)紧(🎤)跑过来，向司机殷均亮求助。